Chargé de Recrutement H/F

Antenne Fabrique Communication; Challans; Sur place; EUR 22 000 - 34 000; Temps partiel

Résumé du poste

Antenne Fabrique Communication, spécialisée dans le déploiement fibre optique, recrute un Chargé de recrutement en CDI à temps partiel (25h/semaine) pour renforcer son équipe à Challans. Vous prendrez en charge le recrutement des profils terrain, rédigez et diffusez les offres, et sourcerez activement les candidats.

Vous travaillerez en lien avec les responsables opérationnels, conduirez les entretiens et accompagnerez l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Qualifications

• Formation Bac +2/3 en ressources humaines ou équivalent.
• Première expérience en recrutement appréciée.
• Maîtrise des jobboards et réseaux sociaux.
• Autonomie, organisation, réactivité et sens du contact.

Responsabilités

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des responsables opérationnels.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les jobboards et réseaux sociaux.
• Sourcer activement les candidats et préqualifier par téléphone.
• Conduire les entretiens et présenter les candidats retenus.
• Développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi et de la formation.
• Assurer le suivi administratif des recrutements et l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Connaissances

Aisance téléphonique

Jobboards

Réseaux sociaux

Autonomie

Organisation

Réactivité

Sens du contact

Formation

Bac +2/3 en ressources humaines ou équivalent

Description du poste

Antenne Fabrique Communication est une entreprise spécialisée dans le déploiement fibre optique, du NRO jusquau client final. Notre métier, cest celui du Câblo-Opérateur. Il consiste à distribuer le service réseau (Internet, TV, Téléphone) via la fibre optique.
AFC, entreprise spécialisée dans le déploiement et le raccordement de réseaux de fibre optique (FTTH), renforce son équipe et recrute un(e) Chargé(e) de recrutement en CDI à temps partiel (25h/semaine).Rattaché(e) à la direction, vous prenez en charge le recrutement de nos profils terrain, principalement des techniciens de raccordement fibre optique.Vos missions principales :- Recueillir les besoins en recrutement auprès des responsables opérationnels (techniciens fibre optique, monteurs raccordeurs, câbleurs...) ;- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les jobboards (France Travail, LinkedIn, Indeed...) ;- Sourcer activement les candidats : CVthèques, réseaux sociaux, approche directe, salons et forums emploi ;- Préqualifier les candidatures par téléphone et organiser les entretiens ;- Conduire les entretiens et présenter les candidats retenus aux opérationnels ;- Développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi et de la formation (France Travail, missions locales, agences d'intérim, centres de formation) ;- Assurer le suivi administratif des recrutements et l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding) ;- Alimenter le vivier de candidats et tenir à jour les tableaux de bord de suivi.

Vos missions principales

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des responsables opérationnels (techniciens fibre optique, monteurs raccordeurs, câbleurs...)
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les jobboards (France Travail, LinkedIn, Indeed...)
• Sourcer activement les candidats : CVthèques, réseaux sociaux, approche directe, salons et forums emploi
• Préqualifier les candidatures par téléphone et organiser les entretiens
• Conduire les entretiens et présenter les candidats retenus aux opérationnels
• Développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi et de la formation (France Travail, missions locales, agences d'intérim, centres de formation)
• Assurer le suivi administratif des recrutements et l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)
• Alimenter le vivier de candidats et tenir à jour les tableaux de bord de suivi

Conditions d'exercice

• CDI à temps partiel : 25 heures par semaine, réparties sur 4 ou 5 jours (à définir ensemble)
• Poste en présentiel, basé au siège d'AFC (pas de télétravail)
• Rémunération selon profil et expérience

Profil recherché

• Formation Bac +2/3 en ressources humaines ou équivalent
• Première expérience en recrutement appréciée, idéalement sur des profils techniques ou terrain (télécoms, BTP, intérim...)
• Excellente aisance téléphonique et maîtrise des jobboards et réseaux sociaux
• Autonomie, organisation, réactivité et sens du contact

Experience: 1 An(s)Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personnePermis: B mention 79.06 (= EB) souhaitéQualification: Agent de maîtriseSecteur d'activité: Travaux d'installation électrique dans tous locauxListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.