Chargé de recrutement H/F

GUEUDET; Amiens; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d'embauche basée à Amiens recherche un expert en recrutement. Vous serez responsable de piloter le processus de recrutement, de la rédaction d'offres à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Deviens l'ambassadeur de la marque et assurez une expérience candidat fluide tout en développant des partenariats locaux.

Qualifications

• Capacité à gérer le recrutement de A à Z.
• Expertise dans les entretiens et la présélection.
• Compétences en marketing RH et digitalisation.

Responsabilités

• Piloter l'ensemble des recrutements confiés.
• Assurer une expérience candidat exceptionnelle.
• Faire vivre l'image de la marque sur les réseaux.

Connaissances

Analyse des besoins

Rédaction d'offres d'emploi

Sourcing de candidats

Entretien téléphonique

Suivi administratif

Communication sur les réseaux sociaux

Gestion de projets innovants

Accueil et intégration

Développement de partenariats

Description du poste

Vous avez l'art de trouver la perle rare et la passion de créer des expériences candidats inoubliables ? Vous souhaitez être un véritable partenaire auprès de nos managers ?

Rejoignez-nous et devenez un pilier de notre développement en attirant les talents qui nous feront grandir !

Votre mission, si vous l'acceptez :
Votre rôle est central : vous pilotez l'ensemble des recrutements qui vous sont confiés en respectant les standards de qualité de notre groupe. En tant que premier point de contact, vous êtes le garant d'une expérience candidat exceptionnelle à chaque étape du processus.

Vos défis au quotidien :

• Devenir un expert du recrutement de A à Z : analyser les besoins, rédiger des offres percutantes et définir les meilleures stratégies de sourcing pour attirer les meilleurs profils.
• Piloter la phase de qualification : de la présélection sur CV aux entretiens (téléphoniques, visio ou physiques).
• Accompagner les managers jusqu'à la finalisation du recrutement, en leur présentant un dossier candidat complet.
• Assurer un suivi administratif rigoureux pour une expérience fluide (dossiers, réponses candidats, reporting).
• Être l'ambassadeur de notre marque employeur : faire vivre notre image sur les réseaux sociaux et lors d'événements (salons, job datings).
• Participer activement à des projets innovants pour renforcer notre attractivité (marketing RH, digitalisation).
• Orchestrer l'accueil et le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs pour garantir leur réussite.
• Mener des entretiens d'évaluation et accompagner les mobilités internes.
• Développer des partenariats avec les acteurs locaux pour renforcer notre ancrage.