Chargé de recrutement H/F

Centre hospitalier M; Aix-les-Bains; On-site; EUR 32,000 - 45,000; Full time

Job summary

CH Metropole Savoie recherche un chargé de recrutement à 100% pour les sites de Chambéry et Aix-les-Bains. Poste en CDI au sein de la Direction des Ressources Humaines, avec responsabilités de recrutement du personnel non soignant.

Formation bac+3 et expérience en recrutement souhaitées. Travail en binôme et participation à l’amélioration des procédures RH. Poste à pourvoir le 01/04/2027, dépôt des dossiers avant le 13 novembre 2026.

Qualifications

• Diplôme de niveau Bac+3 minimum en ressources humaines, droit, gestion ou domaine équivalent.
• Expérience souhaitée dans le domaine des ressources humaines et plus particulièrement du recrutement.

Responsibilities

• Analyser les besoins de recrutement et définir les profils en lien avec les services.
• Rédiger et diffuser les annonces, mener des actions de sourcing et gérer le vivier.
• Conduire les entretiens, rédiger les synthèses et suivre les recrutements.
• Gérer les candidatures internes et les partenariats avec les écoles et organismes de formation.
• Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux professionnels.

Skills

Techniques de recrutement

Conduite d'entretien

Analyse et synthèse

Rédaction et argumentation

Négociation et partenariats

Organisation et rigueur

Confidentialité

Education

Bac+3 minimum en ressources humaines

Job description

Temps plein /
CDI / Mutation / Détachement /
Service recrutement /

Un poste de chargé(e) de recrutement à 100%, référent du personnel non soignant de l'établissement des sites de Chambéry et Aix-Les-Bains, sera vacant à la Direction des Ressource Humaines à compter du 01/04/2027

2° Missions et Activités

Rattaché(e) au responsable du secteur RAI et GPMC (Recrutement, Accueil et Intégration et Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences), le (la) chargé(e) de recrutement assure le recrutement du personnel non soignant de l'établissement, dans les meilleurs délais et en adéquation avec les besoins des services.

À ce titre, ses principales missions sont les suivantes :

Recrutement et gestion des candidatures

• Analyser les besoins de recrutement, étudier les postes à pourvoir et définir les profils recherchés en lien avec les services concernés.
• Rédiger, actualiser et diffuser les annonces sur les différents supports de communication.
• Mettre en œuvre des actions de sourcing et de recherche de candidats, assurer le suivi des candidatures et gérer le vivier.
• Étudier et sélectionner les candidatures, conduire les entretiens de recrutement et rédiger les synthèses correspondantes.
• Assurer le suivi des recrutements et actualiser les outils de pilotage.
• Gérer les avis de vacance de poste et les candidatures internes du personnel non soignant.
• Participer au développement des partenariats avec les écoles et les organismes de formation.

Accueil et intégration

• Réaliser les entretiens d'évaluation en fin de période d'essai et de contrat, en lien avec les responsables concernés.
• Participer à l'organisation et à l'animation des journées d'intégration des nouveaux professionnels.
• Contribuer à l'amélioration des dispositifs d'accueil et d'intégration des agents.

Gestion des concours

• Mettre en œuvre le calendrier annuel des concours.
• Organiser les différentes étapes administratives : ouverture des concours, réception et vérification des candidatures, convocations et organisation des jurys.
• Assurer le suivi des épreuves et la communication des résultats.

Attractivité et projets RH

• Proposer et participer à la mise en œuvre d'actions visant à renforcer l'attractivité de l'établissement, notamment sur les métiers en tension.
• Représenter le CHMS lors de forums emploi et d'événements dédiés au recrutement.
• Participer à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPMC) ainsi qu'aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines.
• Contribuer à l'amélioration continue des procédures et des pratiques de recrutement.

Le (la) chargé(e) de recrutement est référent(e) des filières non soignantes et travaille en binôme avec le (la) chargé(e) de recrutement référent(e) du personnel soignant. Il (elle) assure également la continuité de l'activité en cas d'absence de son binôme.

3° Liens hiérarchiques et fonctionnels

Le poste est placé sous la responsabilité hiérarchique du responsable du secteur RAI et GPMC

Il (elle) intervient en lien étroit avec les responsables et cadres de l'établissement, les équipes de la Direction des Ressources Humaines et les partenaires extérieurs.

4° Temps de travail - Horaires

Poste à temps plein du lundi au vendredi

Forfait jour : 39 heures par semaine (19 RTT) pour un temps plein

5° Compétences et qualités requises

Formation et expérience

• Diplôme de niveau Bac +3 minimum en ressources humaines, droit, gestion ou domaine équivalent.
• Une expérience dans le domaine des ressources humaines, et plus particulièrement du recrutement, est souhaitée.

Compétences et aptitudes

• Maîtrise des techniques de recrutement et de conduite d'entretien.
• Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.
• Aptitude à argumenter, convaincre et travailler en partenariat avec des interlocuteurs variés.
• Capacité à concevoir et adapter des procédures et des outils de travail.
• Sens de l'organisation, rigueur, méthode et réactivité.
• Qualités relationnelles, diplomatie, ouverture d'esprit et capacité à prendre des initiatives.
• Curiosité intellectuelle, discrétion et respect de la confidentialité.

Grade cible du poste

adjoint des cadres

6° Procédure

Les personnes intéressées et disposant des compétences requises peuvent adresser leur candidature (lettre + curriculum vitae) à l’attention de Madame Madame la Directrice des Ressources Humaines, Laura JOYEUX, à l'adresse mail : [e-mail].

Type de poste : Offre d'emploi

Poste à pourvoir au : 01/04/2027

Date limite de dépôt des dossiers de candidature : vendredi 13 novembre 2026