Chargé de recrutement F/H - DAHER

AEROCONTACT.COM; Tarbes; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans l'industrie aéronautique cherche un(e) Chargé(e) de Recrutement pour piloter les recrutements sur le site de Tarbes. Le candidat idéal doit avoir un Bac +5 en RH ou Management et au moins 5 ans d'expérience dans le recrutement en milieu industriel. Des compétences en gestion de projets et une forte capacité relationnelle sont essentielles. Des avantages variés, y compris des primes et un plan d'épargne entreprise, sont offerts.

Prestations

Cartes cadeaux

Offre billetterie

Accès à un réseau de crèches

Prime d'intéressement

Couverture frais de santé avantageuse

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience professionnelle en recrutement dans des environnements industriels exigeants.
• Maitrise des priorités et capacité d'adaptation.
• Impliqué(e) dans des projets opérationnels.

Responsabilités

• Piloter et gérer les recrutements pour le site de Tarbes.
• Assurer le Campus Management et gérer les recrutements associés.
• Soutenir les processus de mobilité interne en collaboration avec les RRH.

Connaissances

Engagement

Proactivité

Capacités relationnelles

Autonomie

Formation

Bac +5/Master RH ou Management

Description du poste

La Division Industrie du Groupe Daher a une activité de fabrication de sous-ensembles complexes, combinant une double expertise des matériaux composites et métalliques, pour les grands donneurs d'ordre de l'aéronautique. Grâce à ses solutions intégrées, Daher soutient l'innovation et la performance des grands acteurs aéronautiques.

Les Défis Que Nous Allons Relever Ensemble

En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous pilotez et prenez en charge l'ensemble des recrutements pour la division Industrie, principalement sur le site de Tarbes. Vous êtes un acteur clé dans la mise en œuvre de la stratégie de recrutement et dans le développement des relations avec les partenaires internes et externes.

A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :

• Piloter et gérer les recrutements pour le site de Tarbes (CDD, CDI) en accompagnant les RRH et les managers, du recueil des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Assurer le Campus Management : organisation et suivi des stages, campagnes alternance, relations écoles, participation aux événements et gestion des recrutements associés.
• Gérer les recrutements intérimaires en développant des partenariats privilégiés avec les ETT pour renforcer la compréhension des métiers et des enjeux du site.
• Soutenir les processus de mobilité interne en collaboration avec les RRH pour favoriser les évolutions professionnelles au sein du périmètre.
• Contribuer à la marque employeur en participant à des actions de communication et en représentant l'entreprise lors de forums, événements de recrutement et visites de site.
• Suivre et analyser les indicateurs de recrutement afin de proposer des actions d'amélioration continue et garantir la qualité des processus.

Parlons de vous :

Issu.e d'une formation de type Bac +5/Master RH ou Management, vous justifiez d'un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle en recrutement dans des environnements industriels exigeants. Engagé.e et réactif.ve vous vous impliquez dans les projets et objectifs opérationnels de la Division en maitrisant vos priorités. Proactif.ve, autonome et doté.e d'un grand sens du service, vous êtes reconnu.e pour vos capacités opérationnelles et relationnelles.

Pourquoi nous rejoindre ?

Avantages principaux :

• Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise : cartes cadeaux, et offre billetterie.
• Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions.
• Plan d'épargne entreprise.
• Prime d'intéressement et prime de participation.
• Couverture frais de santé avantageuse.

Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :

• L'étude de votre candidature.
• Un premier échange téléphonique.
• Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s).
• Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.