Chargé de recrutement F/H

Atos SE; Bordeaux; Hybrid; EUR 35,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail jusqu'à 3 jours/sem.

Tickets restaurant

Congés disponibles dès l’arrivée

Mobilité durable

Événements d’intégration

Job summary

Atos recrute un Chargé(e) de Recrutement pour piloter en autonomie les recrutements IT sur nos sites de Sophia, Aix et Montpellier, et collaborer étroitement avec les managers opérationnels.

Le poste exige au moins 3 ans d’expérience, une maîtrise des outils ATS/LinkedIn et une forte appétence pour le recrutement IT. Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine, tickets restaurant et mobilité durable font partie des avantages.

Qualifications

• Diplômé(e) d’un Bac+5 en école de commerce ou en ressources humaines.
• Minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire.
• Vous maîtrisez les outils de recrutement : ATS, jobboards, LinkedIn.
• Maîtrise de l’anglais requise et aisance relationnelle avec candidats et managers.
• Première expérience en ESN ou dans l’univers IT souhaitée.

Responsibilities

• Recueillir et challenger les besoins avec les managers et diffuser les annonces sur les jobboards partenaires.
• Identifier, approcher et engager les meilleurs profils et constituer un vivier solide.
• Préqualifier les candidats, mener les entretiens RH et présenter les profils aux managers.
• Suivre l’avancement des recrutements et garantir la qualité des données dans l’ATS.
• Participer aux actions campus, forums et accompagner l’intégration des nouvelles recrues.

Skills

Recrutement IT

Sourcing LinkedIn

Entretien RH

Gestion ATS

Gestion multi-postes

Education

Bac+5 RH/Commerce

Tools

ATS

Jobboards

LinkedIn

Job description

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:

Atos est la marque d’Atos Group dédiée aux services numériques de bout en bout, sécurisés et accélérés par l’IA. Atos conçoit, développe et opère des environnements numériques essentiels à la performance, à la résilience et à la souveraineté. L’entreprise aide les organisations publiques et privées du monde entier à garder la maîtrise de leurs données et de leurs infrastructures, tout en répondant à leurs exigences de conformité.

Avec plus de 52 000 collaborateurs au service de plus de 4 500 clients dans 54 pays, Atos accompagne la modernisation des systèmes IT, accélère la transformation cloud et data, renforce la cybersécurité et déploie des environnements de travail numériques sécurisés, au bénéfice de ses clients, de leurs collaborateurs et de la société. Atos propose également des services de conseil et d’accompagnement à travers sa marque Atos Amplify.

Partenaire de confiance dans la gestion d’environnements complexes et critiques, Atos accompagne les organisations dans des contextes hautement réglementés et souverains.

Atos Group est un leader international de la transformation digitale avec près de 54 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel de près de 7,2 milliards d’euros. Présent commercialement dans 54 pays, il exerce ses activités sous deux marques: Atos pour les services et Eviden pour les produits et systèmes. Numéro un européen de la cybersécurité et leader dans le domaine du cloud, Atos Group s’engage pour un avenir sécurisé et décarboné. Il propose des solutions sur mesure et intégrées, accélérées par l’IA, pour tous les secteurs d’activité. Atos Group est coté sur Euronext Paris.

Rejoignez une aventure qui a du sens:

Nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour piloter en autonomie les recrutements IT de nos sites de Sophia, Aix et Montpellier, et travailler en proximité directe avec les managers opérationnels.

Vos missions à nos côtés:

• Recueillir et challenger les besoins avec les managers, puis rédiger et diffuser nos annonces sur nos nombreux jobboards partenaires (sans perte de temps car automatisé grâce à notre ATS);
• Identifier, approcher et engager les meilleurs profils (LinkedIn, CVthèques, écoles, cooptation) et constituer un vivier solide;
• Préqualifier les candidats, mener les entretiens RH, évaluer compétences et soft skills, puis présenter les profils aux managers et assurer le suivi;
• Suivre l’avancement des recrutements sur Sophia, Aix et Montpellier, garantir la qualité des données dans l’ATS et contribuer aux weekly recrutement;
• Participer aux actions campus, forums, afterworks et accompagner l’intégration des nouveaux arrivants.

Ce poste nécessite des déplacements ponctuels afin d’aller à la rencontre des équipes opérationnelles, de comprendre leurs enjeux et d’assurer un accompagnement au plus près du terrain.

Les atouts pour réussir:

• Diplômé(e) d’un Bac+5 en école de commerce ou en ressources humaines;
• Minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire;
• Vous êtes passionné(e) par le recrutement, curieux(se) et force de proposition;
• Vous disposez d’une première expérience en ESN ou dans l’univers IT;
• Vous avez une aisance naturelle pour échanger avec les candidats et les managers;
• Vous savez gérer plusieurs recrutements simultanément, prioriser et tenir les délais;
• Vous maîtrisez les outils de recrutement : ATS, jobboards, LinkedIn;
• Maîtrise de l'anglais requise.

Rémunération:

Fourchette de salaire selon expérience: 35 k€ - 40k€

Ce que nous proposons:

• Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine
• Tickets restaurant (valeur faciale 10€, prise en charge 60%)
• Evénements d'intégration et moments conviviaux réguliers
• Tous vos congés disponibles dès votre arrivée
• Accès aux activités sociales et culturelles
• Aide à la mobilité durable (vélo, covoiturage)

Votre avenir chez Atos:

• Des perspectives d’évolution concrètes et personnalisées
• Plus de 600 formations certifiantes et plateforme e-learning
• Un accompagnement de proximité pour vous faire grandir

Prêt(e) à faire partie de l’aventure ? Faites la différence et rejoignez la teams Atos!

La diversité est un moteur au service de la créativité de nos clients, et nous nous efforçons chaque jour de créer un environnement où chacun se sent soutenu et encouragé.

La « Tech for Good » s'inscrit au cœur de notre mission, que ce soit en matière de lutte contre le changement climatique, pour promouvoir l'inclusion numérique ou garantir la confiance dans la gestion des données.

Nous sommes fiers des nombreuses reconnaissances mondiales pour nos pratiques environnementales, sociales et de gouvernance, et nous nous engageons à construire un avenir meilleur pour tous en exploitant le pouvoir de la technologie.

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