Chargé de Recrutement en Alternance H/F

Emploipaupyrenees; Pau; Hybride; EUR 10 000 - 13 000; Plein temps

Résumé du poste

L'Agence Petits-fils Pau s'agrandit et recherche un(e) chargé(e) de recrutement en alternance pour accompagner le développement du réseau national.

Vous serez en charge du sourcing, des entretiens et de l'organisation des formations pour les nouvelles recrues, en lien avec les responsables de secteur afin de répondre aux besoins de nos clients et équipes en poste.

Responsabilités

• Publier et diffuser les offres d'emploi sur les plateformes dédiées
• Mener les entretiens téléphoniques et physiques avec les candidats
• Organiser les formations et intégrations des nouvelles recrues
• Collaborer avec les responsables de secteur pour définir les besoins en sourcing
• Assurer un suivi régulier des recrutements et veiller à la satisfaction des candidats et des équipes en poste

Connaissances

Sourcing candidats

Entretiens téléphoniques

Gestion du recrutement

Communication

Description du poste

# Chargé de Recrutement en Alternance H/FPetits-Fils PauPostée il y a 2 joursPartagerPostuler maintenantChargé de Recrutement en Alternance H/FPostuler maintenantLieu : PauContrat : Alternance### Les missions du posteMission L'Agence Petits-fils Pau s'agrandit et recherche un(e) chargé(e) de recrutement en alternance. Les journées passent très vite quand on exerce un métier que l'on aime et qui fait sens ! Nathalie, Emmanuelle, Camille, Jade, Nathan et Maëva ont hâte de vous faire découvrir leur quotidien. Rejoignez Petits-fils, un réseau national reconnu avec plus de 300 agences d'aide à domicile, en pleine expansion. En tant que Chargé de Recrutement en alternance (H/F), vous jouerez un rôle essentiel dans l'identification, le sourcing des intervenants et la coordination afin de répondre aux besoins de nos clients. Vos missions : - Publier et diffuser les offres d'emploi sur les plateformes dédiées - Mener les entretiens téléphoniques et physiques avec les candidats - Organiser les formations et intégrations des nouvelles recrues - Collaborer avec les responsables de secteur pour définir les besoins en sourcing - Assurer un suivi régulier des recrutements et veiller à la satisfaction des candidats et des équipes en poste.