Chargé de projets RH F/H

KEOLIS limited; Argenteuil; Sur place; EUR 35 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader de la mobilité partagée recherche un Chargé de projets RH à Argenteuil pour déployer des projets en lien avec la politique RH. Le candidat idéal devra avoir un Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou en Communication et justifier de 2 à 3 ans d'expérience en gestion de projets, de préférence dans le secteur des transports publics. Des compétences en travail d'équipe et en gestion de projets sont également exigées. Une rémunération attractive et divers avantages seront proposés.

Prestations

Rémunération attractive

Gratification estivale

RTT

Titres-restaurant

Qualifications

• Minimum 2 à 3 années d’expérience dans la gestion de projets.
• Une expérience dans le secteur des transports publics en Île-de-France est un plus.

Responsabilités

• Déployer les différents projets RH de la filiale en lien avec la politique RH.
• Développer les liens avec les partenariats actuels et en développer des nouveaux.
• Impliquer les différentes parties prenantes de l’organisation dans les projets RH.

Connaissances

Travail en équipe

Aisance rédactionnelle

Capacités d’adaptation et réactivité

Autonomie et sens de l’organisation

Formation

Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou en Communication

Outils

Pack Office

Description du poste

Chargé de projets RH F/H

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2023, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 100 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique. Notre ambition est d'imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

Keolis Argenteuil Boucles de Seine, au sein des départements du Val-d'Oise et Yvelines, emploie près de 500 salariés et compte près de 200 véhicules. Nous exploitons notamment les réseaux de lignes régulières de l’est l’agglomération de Saint-Germain Boucles de Seine ainsi que la commune d'Argenteuil.

A ce poste, vous serez en charge de :

• Déployer les différents projets RH de la filiale en lien avec la politique RH: Marque Employeur, Communication interne, Diversité, Plan de lutte contre l’absentéisme, Process RH, QVCT, etc
• Développer les liens avec les partenariats actuels et en développer des nouveaux
• Impliquer les différentes parties prenantes de l’organisation dans les projets RH

Le poste est basé à Argenteuil, déplacement sur les différents sites de l’entreprise: Montesson (78) – Argenteuil (95)

Qualifications

• Vous êtes titulaire d’un Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou en Communication
• Vous justifiez d’au moins 2 à 3 années d’expérience dans la gestion de projets.
• Une expérience dans le secteur des transports publics en Île-de-France est un plus

Compétences relationnelles

• Travail en équipe
• Aisance rédactionnelle
• Capacités d’adaptation et réactivité
• Autonomie et sens de l’organisation

Compétences techniques

• Compétences en gestion de projets
• Maîtrise de l'outil informatique et du Pack Office

Ce que nous avons à offrir

• Rémunération attractive, composée d’un fixe entre 35 et 38 k€ selon profil, complétée d’une prime variable équivalente à 5 % de la rémunération brute annuelle.
• Avantages : gratification estivale, RTT, titres-restaurant etc

Pourquoi nous rejoindre ?

• Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du Groupe Keolis (mobilité transversale, géographique…)
• Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel
• Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d’améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions; optimisation de la consommation d’énergie…)
• Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité

Information complémentaire : Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative. Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.

Segment de l’offre d’emploi: HR, Human Resources