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Une entreprise de staffing innovante basée à Aix-en-Provence recherche un(e) Impact Officer pour accompagner les jeunes éloignés de l'emploi dans leur parcours vers l'insertion. Le candidat idéal devra faire preuve de rigueur et de bonnes compétences interpersonnelles, tout en gérant efficacement le suivi administratif. Ce poste nécessite une alternance d'un an avec un début prévu en janvier 2026, offrant une politique de télétravail flexible et d'autres avantages attractifs.
Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.
Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.
Notre projet se base sur 3 piliers :
En tant qu’Impact Officer H/F, vous jouez un rôle clé dans la réussite de notre mission sociale : accompagner vers l’emploi les personnes qui en sont les plus éloignées.
Vous assurez la transformation des candidats éligibles (nos Neets : les jeunes de moins de 29 ans éloignés du marché de l’emploi) en bénéficiaires actifs du programme d’insertion de Gojob (Contrat à Impact Social - CIS).
Grâce à votre rigueur et votre sens du relationnel, vous garantissez un suivi administratif irréprochable tout en créant un lien de confiance avec chaque bénéficiaire.
De niveau Bac+3, vous recherchez une alternance d'un an sur Aix en Provence, démarrage idéalement en janvier 2026.
Vous êtes rigoureux et orienté résultats, avec un goût du challenge.
Vous avez une bonne élocution et une aisance rédactionnelle pour les appels, le suivi et la gestion documentaire.
Polyvalent et réactif, vous savez gérer le stress et les flux importants d’appels et de documents.
Vous êtes à l’écoute et bienveillant, avec le sens du service auprès des Gojobbers.
Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques et digitaux.
Un entretien téléphonique avec Lola ou Katya, Talent Acquisition
Un entretien avec Anais et Linda, de la team Care, avec une mise en situation
Un entretien avec Clotilde, Head of Care