Charge de planning et recrutement

ADECCO; Grenoble; Sur place; EUR 26 000 - 28 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement recherche un Chargé de Planning et Recrutement à Grenoble. Vous serez en charge d'analyser les besoins clients, de planifier les missions des intérimaires et de coacher les candidats. Le poste exige une expérience administrative et une bonne aisance relationnelle. Un salaire brut annuel entre 28K€ et 30K€ est proposé, avec plusieurs avantages comme des RTT et des tickets restaurant, ainsi qu’un jour de télétravail après 6 mois d'ancienneté.

Prestations

Tickets restaurant

Congé pour anniversaire

12 jours de RTT

1 jour de télétravail après 6 mois

Qualifications

• Expérience réussie dans le domaine administratif et/ou la vente.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Motivation pour dépasser les objectifs de recrutement.

Responsabilités

• Analyser les besoins et préparer la stratégie de recrutement.
• Planifier les missions des intérimaires selon les besoins des clients.
• Établir des relations commerciales et fidéliser les clients.
• Rendre compte de son activité régulièrement.

Connaissances

Aisance relationnelle

Organisation

Ténacité

Énergie

Formation

Bac +2 minimum

Description du poste

Overview

ADECCO MEDICAL recherche pour son agence basée à Grenoble (38), un CHARGE DE PLANNING ET RECRUTEMENT H/F dans le cadre d'un CDI. ADECCO MEDICAL est Expert des ressources humaines de la santé et bénéficie d'une expérience de plus de 50 ans dans la gestion de carrières des professionnels médicaux et paramédaux.

Le poste implique des missions liées au recrutement, à la planification et à la relation client, avec une orientation commerciale et un reporting régulier.

Responsabilités

• Recrutement : analyser les besoins du client et préparer la stratégie de recrutement, gérer le process (sourcing, préqualification, entretien physique ou visio), présenter les candidatures au client, coacher les candidats et les accompagner dans leur carrière professionnelle.
• Planning : planifier les missions des intérimaires selon les besoins clients, modifier les plannings en fonction des urgences et des demandes.
• Lien client : comprendre les attentes des clients, établir des réponses adaptées et finaliser les recrutements, entretenir des relations commerciales avec les clients et/ou prospects, les fidéliser.
• Reporting : rendre compte de son activité en utilisant les outils mis à disposition.

Profil souhaité

• Bac +2 minimum. Expérience réussie dans le domaine administratif et/ou la vente.
• Bonne aisance relationnelle, qualités d'organisation et ténacité utiles au quotidien.
• Forte énergie et capacité à tout gérer de front.
• Motivation et envie de relever des challenges au-delà du recrutement.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Rémunération et avantages

Rémunération entre 26€ et 27,3K€ en fixe sur 13 mois + 10% de part variable soit 28K€ et 30K€ annuel brut. Salaire brut annuel annoncé selon 12 mois et 13e mois conformément au cadre de l’entreprise.

• Un salaire annuel payé sur 13 mois
• Rémunération variable en plus du fixe
• Tickets restaurant
• Un jour de congé offert pour votre anniversaire après 1 an d'ancienneté
• 12 jours de RTT
• 37H par semaine
• 1 jour de télétravail au bout de 6 mois d'ancienneté
• Qualité de vie au travail animée par nos ambassadeurs Happy

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si vous êtes reconnu.e travailleur.euse handicapé.e, vous pourrez bénéficier de notre politique Handicap et notre Mission Handicap vous accompagnera dans votre prise de poste et tout au long de votre carrière.

*Notez bien que ce recrutement est géré depuis notre siège à Lyon, et non par votre agence locale.