Chargé de mission RH F/H

Safran; Rue; Sur place; EUR 8 928 - 13 392; Plein temps

Résumé du poste

Airfoils Advanced Solutions (AAS), joint‑venture Safran et Air France/KLM, propose une offre d'alternance en ressources humaines à Rosult pour une durée de 1 an.

Vous participerez à la formation et habilitations aéronautiques, au suivi des formations et à la préparation des audits.

Profil recherché : étudiant en Licence 3 / Master 1 ou 2 RH, intérêt pour l’industrie, rigueur et confidentialité, maîtrise des outils bureautiques, et capacité à collaborer avec les équipes opérationnelles.

Qualifications

• Étudiant(e) en Licence 3, Master 1 ou Master 2 Ressources Humaines / Gestion / Management.
• Expérience en RH/administration du personnel et prépaie est un plus.
• Intérêt marqué pour les environnements industriels et réglementés.
• Rigueur, sens de l'organisation, confidentialité.

Responsabilités

• Formation et habilitations réglementaires aéronautiques (qualité, sécurité).
• Suivi des échéances de formations et habilitations (validité, renouvellements, recyclages).
• Fiabilisation des outils de suivi (tableaux de bord, fichiers de pilotage, SIRH).
• Interface avec les managers opérationnels et organismes de formation pour la planification.
• Contribuer à la préparation des audits internes et externes.

Connaissances

Rigueur

Sens de l'organisation

Confidentialité

Aisance avec les outils bureautiques

Relationnel

Formation

Licence 3 / Master 1 / Master 2 RH / Gestion / Management

Description du poste

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers. * CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Offre d'alternance - Ressources Humaines

Entreprise : Airfoils Advanced Solutions

Lieu : Rosult

Durée : 1 an

Contexte et objectifs du stage

Airfoils Advanced Solutions (AAS) est une joint‑venture détenue par deux géants de l'aéronautique : Safran et Air France/KLM. Depuis 2018, nous réparons les aubages de compresseurs haute‑pression pour les moteurs d'avions les plus performants (Boeing 777/737, Airbus A320), avec une mission claire : allier excellence, innovation et durabilité.

Pourquoi rejoindre AAS

• Une entreprise à taille humaine où chacun a un rôle clé à jouer.
• Un environnement de pointe, avec des équipements industriels ultra‑modernes et des locaux pensés pour le bien‑être.
• Un engagement concret pour la planète, en réparant plus pour limiter le gaspillage et construire l'industrie de demain.
• Une culture d'équipe forte, animée par nos valeurs : Performance, Transparence, Esprit d'équipe.

Missions principales

1. Formation et habilitations réglementaires aéronautiques
   • Recensement et mise à jour des habilitations obligatoires liées aux réglementations aéronautiques (qualité, sécurité, …).
   • Participation au suivi des échéances de formations et habilitations (validité, renouvellements, recyclages).
   • Contribution à la fiabilisation des outils de suivi (tableaux de bord, fichiers de pilotage, SIRH le cas échéant).
   • Interface avec les managers opérationnels et organismes de formation pour la planification des actions.
   • Contribuer à la préparation des audits internes et/ou externes (traçabilité, conformité des dossiers collaborateurs).
2. Projets RH
   • Contribution à des projets d'amélioration des process RH notamment sur la conformité de l'administration du personnel et de la prépaie.

Compétences et qualités recherchées

• Étudiant(e) en Licence 3, Master 1 ou Master 2 Ressources Humaines / Gestion / Management.
• Expérience en RH/administration du personnel et prépaie est un plus.
• Intérêt marqué pour les environnements industriels et réglementés.
• Rigueur, sens de l'organisation, confidentialité.
• Aisance avec les outils bureautiques.
• Capacité à interagir avec des interlocuteurs opérationnels.