CHARGE DE MECENAT – H/F

Fundraisers; Bordeaux; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Fundraisers recherche un(e) chargé(e) de mécénat pour contribuer à la mise en œuvre de sa politique de mécénat au CHU de Bordeaux. Vous serez responsable de développer les ressources en prospectant de nouveaux donateurs et en assurant la fidélisation des mécènes.

Le candidat idéal aura une excellente maîtrise des techniques de fundraising, de solides compétences en communication et un intérêt pour le secteur de la santé. Ce poste est basé à Bordeaux et propose de nombreuses interactions avec divers acteurs du mécénat.

Qualifications

• Excellente maîtrise des outils de fundraising.
• Très bonne connaissance des acteurs du mécénat.
• Maîtrise du pack office, idéalement de Canva.

Responsabilités

• Développer les ressources par la prospection de nouveaux donateurs.
• Assurer les missions de fidélisation des mécènes.
• Participer aux actions de communication relatives aux missions de mécénat.

Connaissances

Maitrise des techniques de fundraising

Connaissance des acteurs du mécénat

Compétences en communication et marketing

Capacités rédactionnelles

Maitrise de CRM

Connaissance du secteur hospitalier

Outils

Pack Office

Canva

Description du poste

Descriptif de la société

Situé dans une ville attractive, proche du bassin d’Arcachon et des Pyrénées, premier employeur de Nouvelle-Aquitaine, classé parmi les premiers au classement des CHU de France, le Centre hospitalier universitaire de Bordeaux assure ses missions de soin, de recherche, d’enseignement et de prévention au bénéfice de la population de la Métropole de Bordeaux et de sa région environnante.

Fort de 14500 agents et plus de 180 métiers, il regroupe ses activités sur trois sites hospitaliers, les groupes hospitaliers Pellegrin et Saint-André à Bordeaux et le groupe hospitalier Sud à Pessac. Etroitement liés à l’Université de Bordeaux, ils participent de manière constante à la formation médicale, chirurgicale, pharmaceutique et odontologique de la région ainsi qu’à la recherche fondamentale en liaison avec les unités INSERM et CNRS avec des nouvelles techniques innovantes.

La Direction Générale, située à Talence, rassemble l’ensemble des Directions Fonctionnelles du CHU de Bordeaux.

Offre / Mission

Au sein du Secrétariat Général du CHU de Bordeaux, la Direction du Mécénat recherche un(e) chargé(e) de mécénat en CDI afin de participer à la mise en œuvre de la politique de mécénat de l’établissement et de son plan d’actions, visant à :

• Développer les ressources propres du CHU provenant de prospection auprès de donateurs privés (fondations, entreprises, mécènes, donateurs particuliers et testateurs, associations caritatives…) et fidéliser les donateurs acquis ;
• Valoriser l’image du CHU à travers les actions de mécénat

Les projets accompagnés par la Direction du mécénats’articulent autour des grands axes thématiques suivants:

• Améliorer les soins et la qualité de vie des patients,
• Favoriser le bien-être des personnels,
• Ecologiser les pratiques hospitalières,
• Développer l’innovation en santé,
• Faire entrer la culture à l’hôpital.

Sous le management direct de la directrice du mécénat, le (la) chargé(e) de mécénat assurera les missions de prospection et de fidélisation des mécènes en lien avec le portefeuille de projets de la direction du mécénat. Il ( elle) conduira des actions de collectes de dons et de levées de fonds auprès des particuliers, des patients, des associations, des entreprises, des fondations et des acteurs économiques. Il (elle) participera aux actions de communication et campagnes d’information relatives aux missions de la direction du mécénat, aux legs et aux donations.

Mission 1 : Développement de la collecte

Développement de la prospection de nouveaux donateurs et sollicitation conformément à la stratégie de collecte définie:

Identification des prospects et des interlocuteurs à contacter

Prise de contact et préparation des argumentaires en lien avec le porteur de projet,

Réalisation de supports de sollicitation et dossier de présentation

Organisation et participation aux rendez-vous

Négociation de l’engagement en mécénat (durée, montant, modalités)

Gestion des relances

Suivi de l’activité de collecte de fonds : tableaux de suivi, reporting

Veille sur les appels à projets dans le domaine de la santé ou en lien avec les projets accompagnés

Veille sur l’actualité économique du territoire et sur les outils de développement

Mise en œuvre de la politique de fidélisation et de reconnaissance:

Suivi des contreparties octroyées aux mécènes

Evaluation de l’impact des dons et reporting auprès des donateurs

Réponse aux questions et demandes spécifiques des donateurs

Mission 2 : Soutien administratif

Créer, enrichir et mettre à jour la base de données

Préparation des conventions de mécénat

Constitution des dossiers de candidature aux différents appels à projets

Suivi des dons, enregistrement des affectations et suivi des appels de fonds en lien avec la personne en charge du suivi administratif des dons

Mission 3: Communication et événementiel

Communication sur les actions de mécénat réalisées (via outils institutionnels, media, etc)

Mise en œuvre des actions de marketing direct (newsletter, mailing postal, etc)

Appui aux différentes campagnes de mécénat (grand public, legs, etc)

Soutien à l’organisation d’évènements (temps de remise de dons, soirée des mécènes, soirée de collecte, etc)

Profil recherché

Compétences recherchées :

• Techniques:

  Excellente maitrise des outils et techniques de fundraising ainsi que des mécanismes juridiques et financiers spécifiques de la collecte de fonds

  Très bonne connaissance des acteurs du mécénat (fondations, entreprises, associations et individuels)

  Maîtrise des outils et techniques de communication et de marketing

  Qualité d’expression orale permettant la conduite d’entretien face à des interlocuteurs divers

  Capacités rédactionnelles afin de produire divers supports de communication

  Maîtrise du pack office et idéalement de Canva

  Maitrise d’un outil de CRM

  Connaissance du secteur hospitalier ou de la santé serait un plus

• Organisationnelles:

  Gestion des priorités, capacité d’adaptation, prise d’initiatives

  Rigueur et méthode dans le suivi

  Polyvalence et appétence pour le travail en équipe avec des interlocuteurs variés

  Ténacité et persévérance dans le cadre de la prospection

  Réactivité et disponibilité

• Relationnelles:

  Qualité d’écoute, aisance relationnelle et capacités à communiquer avec tout type de public

  Pouvoir de conviction afin de fédérer autour des missions de la direction

  Etre proactif(ve) et volontaire pour motiver et impulser une dynamique constructive et positive

  Enthousiasme et curiosité

  Sens de l’intérêt général