Chargé de Gestion RH H/F

COMPTABILITE EMPLOI; Valserhône; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation du secteur Hlm recherche un Chargé de gestion Ressources Humaines pour effectuer les recrutements, gérer les contrats et accompagner les managers. Vous jouerez un rôle crucial en soutenant les collaborateurs dans leurs démarches administratives. Le candidat idéal aura une formation en Ressources Humaines et une solide expérience en recrutement. Ce poste offre une mission d’intérêt général avec une forte dimension humaine.

Qualifications

• Vous devez avoir une formation en Ressources Humaines.
• Une expérience en recrutement est fortement appréciée.
• Compétences analytiques pour le suivi des tableaux de bord RH.

Responsabilités

• Effectuer les recrutements pour les postes non-cadres.
• Gérer les démarches administratives des contrats employés.
• Accompagner les managers dans leurs problématiques RH.
• Contribuer à la fiabilité des tableaux de bord RH.

Connaissances

Gestion des recrutements

Suivi administratif des contrats

Conseils RH aux managers

Analyse de données RH

Formation

Diplôme en Ressources Humaines ou équivalent

Description du poste

Et si on travaillait ensemble ?
Quelques bonnes raisons de rejoindre le Mouvement Hlm
Vous êtes à la recherche d’un emploi utile et qui correspond à des valeurs de solidarité ? Chaque année, plus de 11 000 personnes rejoignent le secteur du logement social et contribuent ainsi à loger près de 11 millions de personnes. Alors, pourquoi pas vous ?
Travailler dans les Hlm, c’est à la fois être utile au quotidien…

Une mission d’intérêt général

Nos collaborateurs veillent au quotidien à un accompagnement de qualité au sein de nos résidences sociales et structures d’hébergement ayant pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Aux côtés de la Chef de service RH de la direction interrégionale Auvergne Rhône Alpes (environ 500 collaborateurs) et en collaboration avec 1 chargée de gestion RH et une assistante RH vous assurez la gestion RH de votre périmètre, dans le respect des règles et processus en vigueur. En tant que Chargé de gestion Ressources Humaines, agir concrètement pour l’intérêt général.

C’est assurer :

• Les recrutements du personnel « non-cadre » : recueil des besoins, rédaction et diffusion des annonces, conduite des entretiens avec les managers, et gestion des propositions d’embauche
• Les démarches administratives liées aux contrats (CDD, CDI, alternance, stages), suivi des périodes d’essai, gestion des absences, déclarations des AT et des dossiers disciplinaires
• Le suivi des tableaux de bord RH régionaux
• La mise à jour des DUERP, Papripact et bilan HSCT
• Les relations avec les écoles : développement de partenariats et participation à des événements de recrutement (forums, job dating)

C’est accompagner :

• Les managers dans leurs problématiques RH, en apportant des conseils adaptés dans le respect des politiques internes et accords d’entreprise
• Les salariés au quotidien (démarches administratives, souhaits d’évolution, …)

C’est contribuer en lien avec les pôles d’expertise de la DRH du Siège :

• Au suivi et à la fiabilité des tableaux de bord sociaux : indicateurs RH, analyse des données
• Au déploiement des projets transverses du service