Chargé de Développement RH (h/f)

LHH RECRUITMENT SOLUTIONS; Saint-Herblain; Sur place; EUR 35 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil spécialisé situé à Saint-Herblain recherche un Chargé de Développement RH en intérim pour une mission de 6 mois. Ce rôle implique la gestion du processus de recrutement et l'organisation d'événements RH. Le candidat idéal doit posséder un Bac+3/5 en Gestion RH et avoir 3-5 ans d'expérience dans des PME. Rejoindre cette entreprise, c'est travailler dans un environnement dynamique et participer au développement des talents au sein d'une équipe soudée.

Qualifications

• Diplôme Bac+3/5 en Gestion RH requis.
• Expérience professionnelle de minimum 3 à 5 ans dans des PME.
• Qualités relationnelles et rédactionnelles, sens du service.

Responsabilités

• Piloter le processus de recrutement.
• Organiser des événements RH et séminaires internes.
• Participer à la gestion des programmes de formation.

Connaissances

Qualités relationnelles

Sens du service

Organisation

Rigueur

Discrétion

Formation

Bac+3/5 en Gestion RH

Description du poste

Offre n° 201NXND Chargé de Développement RH (h/f)

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d’experts, cadres et dirigeants, recherche pour son client un Chargé de développement RH H/F pour une mission en intérim de 6 mois renouvelable à Saint-Herblain. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnerez le pôle Développement RH dans la prise en charge des recrutements CDI/CDD/Intérim auprès des différentes Directions du siège (Marketing, IT, Finance, Technique, etc.). Vous serez également sollicité(e) sur les temps forts de l’entreprise, tels que l’organisation d’événements RH, de séminaires et les campagnes RH de la compagnie.

Missions principales

Recrutement

• Piloter l’intégralité du processus de recrutement, du brief avec le manager jusqu’à la proposition du candidat final (H/F) auprès de la DRH.
• Prendre en compte le profil et les attentes du manager.
• Lancer le processus auprès des interlocuteurs de recrutement internes (manager, équipe RH) et externes (cabinets de recrutement).
• Assurer un suivi régulier de l’avancée des recrutements, avec proactivité et réorientation des profils si nécessaire.
• Réaliser les entretiens et transmettre vos feedbacks au manager et aux interlocuteurs RH.
• Formaliser la proposition de recrutement auprès de la DRH (compte rendu d’entretien).
• Entretenir un contact régulier et constructif avec les partenaires de recrutement.

Événements et communication

• Organiser et coordonner les événements RH et séminaires internes.
• Participer à la communication interne autour des temps forts RH et projets de développement.

Formation et développement

• Participer à la gestion des programmes de formation et au suivi du développement des compétences des collaborateurs.

Conditions

Type de contrat : Intérim – 6 mois

Durée du travail : 35 h/semaine – Travail en journée.

Salaire :

• Salaire brut annuel de 35 000 € à 40 000 € sur 12 mois.

Qualifications

• Diplôme : Bac+3/5 en Gestion RH.
• Expérience professionnelle : minimum 3‑5 ans dans des PME dynamiques où les processus sont construits mais souples.
• Profil attendu : Qualités relationnelles/rédactionnelles, sens du service, motivation, curiosité, rigueur, organisation, discrétion.

Employeur

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d’experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World. À l’écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d’atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux.