Chargé de Développement RH H/F

Aéroports de la Côte d’Azur; Nice; Sur place; EUR 50 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise aéroportuaire à Nice recherche un Chargé de Développement RH pour accompagner la performance et l’engagement des collaborateurs. Le candidat idéal apportera des outils et dispositifs de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Parcours Professionnels. Avec une forte expérience en gestion des compétences et une capacité à innover dans les pratiques RH, ce poste offre des perspectives de mobilité et d'engagement au sein d'une équipe dynamique.

Qualifications

• Formation Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent acquis par l’expérience.
• Expérience confirmée (7 à 10 ans) dans une fonction similaire.
• Solide maîtrise des outils et dispositifs de GPEC/GEPP.

Responsabilités

• Animer la démarche GEPP et garantir la mise à jour du référentiel de compétences.
• Anticiper l’évolution des métiers et identifier les besoins en compétences.
• Organiser et suivre les campagnes d’entretiens annuels et professionnels.

Connaissances

Capacité d’analyse

Sens de la communication

Très bonne capacité rédaction

Esprit d’équipe

Goût pour l’innovation dans les pratiques RH

Anglais professionnel

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent

Outils

Outils de GPEC/GEPP

Description du poste

Information du poste

Intitulé du poste: Chargé de Développement RH H/F

Possibilité de télétravail: Oui

Contrat: CDI

Description des activités

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous accompagnez la performance et l’engagement des collaborateurs en mettant à disposition les outils et dispositifs de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP). Vous contribuez activement à la mise en œuvre des politiques RH et au développement de la marque employeur, en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise.

À Ce Titre, Vos Principales Missions Seront

Gestion des emplois et des parcours professionnels

• Animer la démarche GEPP et garantir la mise à jour du référentiel de compétences.


• Anticiper l’évolution des métiers et identifier les besoins en compétences à moyen et long terme.


• Participer à la construction des plans de carrière et de succession.


• Organiser et suivre les campagnes d’entretiens annuels et professionnels.


• Administrer les dispositifs d’onboarding, d’offboarding, de mentorat et de tutorat.

Conduite de projets RH

• Conduire des projets RH transverses ou y contribuer.


• Mettre en œuvre des dispositifs favorisant la capitalisation et la transmission des savoirs.


• Concevoir et déployer des programmes de formation transversaux adaptés aux besoins de l’entreprise.

Reporting, communication et innovation RH

• Élaborer et suivre les tableaux de bord et bilans RH de votre périmètre.


• Proposer des dispositifs innovants issus d’une veille active sur les pratiques RH.


• Contribuer à la communication interne et au développement de la marque employeur.

Chez Aéroports de la Côte d'Azur, la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) est au cœur de notre politique RH. Notre GEPP s’appuie pour l'heure sur une approche globale, concrète et évolutive, structurée autour de 5 grandes familles de métiers et 78 métiers identifiés, ouvrant de larges possibilités de mobilité interne.

Nous engageons actuellement un projet de refonte globale de notre dispositif, afin de le rendre encore plus lisible, plus opérationnel et plus accessible pour l’ensemble de ses utilisateurs : managers, collaborateurs et acteurs RH.

Avec cette refonte, notre ambition est de proposer un dispositif encore plus intuitif et utile au quotidien, afin de renforcer l’accompagnement des équipes, soutenir la performance individuelle et collective, et anticiper les besoins futurs de l’entreprise.

Profil

• Formation Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent acquis par l’expérience.


• Expérience confirmée (7 à 10 ans) dans une fonction similaire, incluant la conduite de projets RH transverses.


• Solide maîtrise des outils et dispositifs de GPEC/GEPP et des processus d’évaluation et de développement des compétences.


• Capacité d’analyse, sens de la communication, très bonne capacité rédaction, esprit d’équipe et goût pour l’innovation dans les pratiques RH.


• Anglais professionnel