Chargé de développement RH – H/F

CEA; Grenoble; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un institut de recherche majeur en France recherche un Chargé de développement RH pour accompagner les équipes managériales dans la gestion des ressources humaines. Le candidat doit avoir une expérience d'au moins trois ans et une formation en ressources humaines. Les responsabilités comprennent la gestion des carrières, le suivi des formations et la prévention des risques psychosociaux. Ce poste offre un cadre de travail dynamique à Grenoble avec avantages variés tels que transport pris en charge et formations au développement des compétences.

Prestations

Transport pris en charge à 85 %

Restaurant d’entreprise

Formations proposées

Équilibre vie professionnelle/vie privée

CE riche en avantages sociaux

Qualifications

• Min 3 ans d'expérience dans un poste généraliste en RH.
• Bonne maîtrise des fondamentaux RH et sens opérationnel.
• Anglais : niveau B2 requis.

Responsabilités

• Accompagnement et conseil sur les sujets RH.
• Gestion et suivi des entretiens annuels.
• Pilotage des campagnes d'augmentation et des formations.

Connaissances

Gestion des carrières

Prévention des risques psychosociaux

Communication

Travail en équipe

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Outils

Pack Office

Description du poste

Intitulé de l'offre

Chargé de développement RH – H/F

Description de l'offre

En tant que Chargé(e) de développement RH, vous intervenez sur l’ensemble des processus RH. À ce titre :

• Vous êtes un partenaire privilégié des équipes managériales de l’institut : vous les accompagnez et les conseillez sur l’ensemble des sujets RH.
• Vous apportez un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des salariés.
• Accompagnement managérial : conseiller la ligne managériale sur le développement des carrières et des compétences des salariés, contribuer à la culture managériale de l’institut.
• Gestion des carrières : suivre la bonne réalisation des entretiens annuels et des revues du personnel, accompagner les salariés dans leurs souhaits d’évolution et de mobilité en lien avec la ligne managériale, gestion des viviers, et des compétences.
• Gestion des situations difficiles et prévention des risques psychosociaux : accompagnement et résolution des conflits, accompagnement et déploiement de la démarche RPS du site de Grenoble, de la DRF et du CEA au sein de l’IRIG, participation en qualité de référent RPS au réseau grenoblois.
• GPEC : piloter et conseiller les managers lors des campagnes d'augmentation/promotion/ de primes.
• Formation : construire et suivre le plan de formation de l’institut à partir des besoins exprimés au cours des entretiens annuels, en lien avec les salariés, et les managers. Vous pourrez vous appuyer sur les gestionnaires formation de l’institut.
• Conduite du changement : apporter un soutien aux managers pour piloter les processus de gestion du changement, information communication aux équipes, aux partenaires sociaux, analyse d’impacts etc.
• Recrutement : en lien avec le chargé de recrutement DRF, les parties prenantes et les gestionnaires RH de l’équipe, suivre le plan de recrutement de l’unité sur l’ensemble des profils (CDI, CDD, Alternants, stages, thèses, post-doctorants…)
• Réaliser le reporting sur l’ensemble des process RH de l'unité à différents niveaux en respectant les échéances.
• Participer aux projets transverses de l'Institut visant notamment à renforcer l'efficacité et la cohérence des actions RH.
• Représenter l’institut dans les différentes commissions RH du centre (commission formation, mobilité, GPEC, égalité professionnelle, handicap).

Profil du candidat

De formation supérieure dans le domaine des Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins trois ans dans un poste généraliste.

Vous maîtrisez les fondamentaux RH (gestion des carrières et prévention des RPS) et avez une appétence forte pour les aspects opérationnels du métier.

On vous reconnaît pour votre aisance relationnelle, votre expertise et votre sens de la communication ainsi que pour votre capacité à travailler en équipe.

Une bonne maîtrise des outils informatiques (pack office) est requise.

Anglais : niveau B2

🤝 Pourquoi nous rejoindre ? ….

En rejoignant l'Institut IRIG, vous intégrez un environnement de recherche dynamique et innovant où vous avez l’opportunité d’apprendre, de grandir et de jouer un rôle clé au sein d’une entité/unité d’excellence!

Les à-côtés de votre mission principale peuvent vous intéresser :

• Un écosystème de recherche à la pointe, dédié à des thématiques à fort enjeu sociétal.
• Des formations pour renforcer vos compétences et booster votre carrière.
• Un équilibre vie privée/vie professionnelle reconnu et facilité par des possibilités de télétravail.
• Un CE riche en avantages sociaux, culturels et sportifs.
• Des avantages pratiques : restaurant d’entreprise, transport pris en charge à 85 %.
• Un cadre de vie exceptionnel à Grenoble, au cœur des montagnes, offrant un équilibre unique entre vie urbaine et nature.
• Un cadre de travail privilégié à Cadarache, au cœur d’un site scientifique d’envergure, entre nature méditerranéenne et dynamisme technologique.

🚀 Vous souhaitez faire partie de l’aventure ? Postulez dès maintenant et mettez votre énergie au service de la recherche et de l’innovation !

Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l'inclusion des travailleurs handicapés

Localisation du poste

France, Auvergne-Rhône-Alpes, Isère (38)

Entité de rattachement

Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat. Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs.

Implanté au cœur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international.

Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales :

• La conscience des responsabilités
• La coopération
• La curiosité

Référence

2025-38745

Description de la Direction

La Direction de la Recherche Fondamentale (DRF) du CEA réunit plus de 5000 collaborateurs sur quatre sites et mène des recherches en sciences physiques, chimiques, biologiques et environnementales, en utilisant des technologies de pointe.

Description de l'unité

Implanté sur le site de Grenoble, l'IRIG (Institut de Recherche Interdisciplinaire de Grenoble) s'inscrit pleinement dans la stratégie scientifique de la DRF et mène des recherches en biologie, santé, nanophysique, cryotechnologies et nouvelles technologies pour l'énergie et l'environnement. Physiciens, chimistes, biologistes, informaticiens et mathématiciens participent conjointement à cette recherche fondamentale et aux applications qui en découlent, conférant à l'institut une capacité remarquable pour répondre aux grands défis sociétaux.

IRIG accueille environ 1200 personnes qui exercent leur activité de recherche dans des unités mixtes de recherche (UMR). Ces 10 UMR de l'institut ont pour tutelles le CEA et l'université Grenoble Alpes ; certaines d'entre elles ont une tutelle additionnelle qui peut être le CNRS, l'Inserm ou l'INRAE. Ces UMR sont regroupées en cinq départements disciplinaires.

L'excellence scientifique des équipes et l'ensemble des expertises qui sont réunies au sein de l'IRIG permettent le développement de recherches multidisciplinaires. Ces recherches s'appuient sur un parc tout à fait exceptionnel de plateformes et infrastructures de recherche… Cette recherche doit être accompagnée et soutenue notamment sur la partie sécurité conventionnelle.

Au sein des équipes supports de l'Irig, vous intègrerez la cellule RH, composée de 5 personnes : 4 gestionnaires et 1 responsable de cellule. Rejoignez-nous en tant que Chargé(e) de développement RH.