Chargé de développement des ressources Humaines (H/F) (H/F)

BIEN COMMUN; Sainte-Geneviève-des-Bois; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une société de conseil basée à Sainte-Geneviève-des-Bois recherche un alternant Chargé de développement des ressources humaines pour structurer et mettre en place la fonction RH. Vous serez impliqué dans le processus de recrutement, la conformité juridique, et le développement organisationnel. Une formation en RH ou Droit social est requise. Ce poste offre une expérience formatrice dans un cadre collaboratif.

Prestations

Expérience formatrice

Environnement de travail collaboratif et innovant

Qualifications

• Étudiant/e en Master RH, Droit social, Sciences du travail ou école de commerce avec spécialisation RH/juridique.
• Capacité à travailler sur des sujets stratégiques et opérationnels.
• Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité.

Responsabilités

• Structurer la fonction RH : mettre en place les premiers process RH.
• Rédiger et mettre en conformité les documents nécessaires.
• Assurer une veille juridique et sociale.
• Accompagner le développement organisationnel.

Connaissances

Analyser les besoins de l'entreprise en formation

Techniques de communication orales, écrites et numériques

Recruter et intégrer une personne

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents – Gestion ressources humaines

Master RH

Description du poste

Offre n° 197RMQJ - Chargé de développement des ressources Humaines (H/F)

Nous recherchons un/e alternant/e motivé/e pour travailler sur la construction de la fonction RH : à la fois sur l'aspect organisationnel et sur l'aspect juridique/social. En collaboration directe avec la direction, vous serez amené/e à :

Structurer la fonction RH : mettre en place les premiers process RH (recrutement, intégration, suivi du personnel, formation, communication interne).
Rédiger et mettre en conformité : modèles de contrats, registres obligatoires, règlement intérieur, politique de télétravail, procédures disciplinaires.
Assurer une veille juridique et sociale : conventions collectives, évolutions légales, obligations employeur.
Accompagner le développement organisationnel : appui sur la gestion des compétences, la QVT (qualité de vie au travail) et la culture d'entreprise.
Contribuer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Profil recherché : Étudiant/e en Master RH, Droit social, Sciences du travail ou école de commerce avec spécialisation RH/juridique. Capacité à travailler sur des sujets stratégiques et opérationnels. Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité. Appétence pour les environnements entrepreneuriaux et en construction. Nos clients sont soumis par des textes à des conditions de nationalité.

Type de contrat CDI
Contrat apprentissage
Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée

Salaire :

• En fonction d'expérience

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents – Gestion ressources humaines- Master RH (Cette formation est indispensable)

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle (Cette compétence est indispensable)
• Techniques de communication orales, écrites et numériques (Cette compétence est indispensable)
• Recruter et intégrer une personne

Savoir‑être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de persévérance
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Employeur

1 ou 2 salariés

Bien Commun est une société de conseil et d'ingénierie engagée dans le développement de projets innovants et durables. Dans le cadre de son développement, Bien Commun offre l'opportunité de contribuer directement à la mise en place de sa fonction Ressources Humaines. Nous vous offrons : une expérience formatrice où vous participerez à la création des fondations RH d'une entreprise en pleine croissance, dans un environnement de travail collaboratif et innovant. Mme Maria Magdalena Roaita