Chargé de Comptes ou Consultant en Recrutement et Commercial Confirmé en Local H / F

APPIMAN; Rungis; Sur place; EUR 25 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement spécialisée recherche un(e) Consultant(e) en Recrutement à Rungis pour développer son portefeuille clients et gérer les recrutements. Le candidat idéal a au moins un Bac +2 en Ressources Humaines ou Commerce et justifie d'une première expérience. Le salaire proposé est de 25-30K€ brut annuel, avec des primes variables et des avantages tels que des RTT et une mutuelle.

Prestations

6 RTT par an

Mutuelle et prévoyance

Tickets restaurant de 9.05€

Remboursement de transport de 50%

Qualifications

• Formation en Ressources Humaines ou Commerce.
• Première expérience réussie en recrutement.
• Permis B et véhicule personnel souhaité.

Responsabilités

• Prospecter de nouveaux clients et gérer un portefeuille existant.
• Rédiger et diffuser des annonces sur des job boards.
• Participer à des salons et forums.

Connaissances

Développement commercial

Recrutement

Négociation

Utilisation des jobboards

Formation

Bac +2 minimum

Description du poste

APPIMAN, cabinet de recrutement spécialisé dans l'industrie aéronautique et le secteur tertiaire, recrute un(e) Consultant(e) en Recrutement en CDI à 25-30K€ pour son agence de Rungis (94). Ce poste nouvellement créé s'inscrit dans le cadre du développement de l'entreprise et est à pourvoir immédiatement.

Rattaché(e) à Mümine DEMIRTAS, la Manager de l'agence de Rungis (94), au service commercial et recrutement, constitué de 5 personnes, vos missions :

1. Vos missions commerciales (50%) le coeur du poste :

• Prospecter de nouveaux clients et créer des opportunités business.
• Gérer et développer un portefeuille clients existants.
• Présenter nos offres de prestations et apporter des solutions RH sur mesure.
• Négocier les conditions commerciales et assurer la fidélisation client.
• Qualifier les besoins de recrutement en lien direct avec les décideurs.
• Déplacements en journée sur la moitié nord de la France, dans le cadre des rendez-vous clients et prospects.

2. Vos missions en recrutement (50%) avec une approche qualitative :

• Rédaction et diffusion des annonces sur les principaux job boards.
• Recherche de candidats via les CVthèques et réseaux sociaux.
• Entretiens d'évaluation et sélection des profils.
• Rédaction des comptes rendus et suivi des candidatures.
• Élaboration des contrats de travail en lien avec les équipes internes.

3. Et aussi :

• Participation à des événements : salons, forums, relations écoles.
• Contribution à des projets RH internes (marque employeur, outils de sourcing).
• Veille et mise à jour de la base candidats pour optimiser le vivier.

Liste non exhaustive.

Profil recherché :

• De formation Bac +2 minimum, idéalement orientée Ressources Humaines et / ou Commerce, vous maîtrisez les fondamentaux du recrutement ainsi que les techniques de développement commercial.
• Vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire, y compris dans le cadre d'une alternance.
• Permis B obligatoire. Véhicule personnel souhaité pour les déplacements chez les clients et prospects.

Compétences recherchées (savoir-faire) :

• Expertise commerciale : capacité à développer un portefeuille clients et à négocier efficacement.
• Recrutement : maîtrise du processus complet, de la recherche de profils à la sélection.
• Sens de la négociation : capacité à conclure des accords satisfaisants pour toutes les parties.
• Pouvoir de conviction : aptitude à persuader et à convaincre lors des échanges avec clients et candidats.
• Maîtrise des outils informatiques et des jobboards : utilisation des plateformes de recrutement et des outils de gestion.

Qualités personnelles (savoir-être) :

• Dynamisme : énergie et enthousiasme dans toutes les missions.
• Goût du challenge : appétence pour relever des défis et atteindre des objectifs ambitieux.
• Sens du service : écoute active et aisance relationnelle tant avec les clients qu'avec les candidats.
• Rigueur : attention aux détails et organisation impeccable.
• Autonomie : capacité à travailler de manière indépendante tout en respectant les objectifs.

Salaire fixe : 25-30K€ brut annuel sur 12 mois, selon profil et expérience.

Primes variables : non plafonnées basées sur vos résultats en placement Intérim / CDD / CDI.

Déplacements ponctuels : en journée, sur la moitié nord de la France, dans le cadre des rendez-vous clients et prospects.

Statut : non-cadre.

Horaires : 36h / semaine - 9h00 à 18h00 du lundi au jeudi, 9h00 à 17h00 le vendredi.

Télétravail : 1 jour par semaine possible après la période d'essai, sous réserve de validation managériale.

Avantages : 6 RTT / an, mutuelle et prévoyance, tickets restaurant 9.05€, remboursement transport 50%.

Ensemble, nous atteindrons les sommets de l'excellence, tant dans l'industrie aéronautique que dans le secteur tertiaire.

Rejoignez APPIMAN et préparez-vous à propulser votre carrière vers de nouveaux horizons.

!! DON'T WORRY BE APPIMAN !!