Chargé de communication réseaux sociaux et web

INRS France; Paris; Hybride; EUR 36 000 - 44 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Carte titres restaurant

Mutuelle

Épargne salariale

Télétravail

Souplesse horaire

Résumé du poste

Une organisation spécialisée en santé au travail recherche un Chargé de communication réseaux sociaux et web pour développer des stratégies de contenu engageant sur les réseaux sociaux et le site web. Le candidat idéal devra avoir un Bac +4/5, une expérience d'au moins 5 ans et maîtriser les techniques rédactionnelles ainsi que le SEO. Des compétences en Suite Adobe et en gestion de réseaux sociaux sont également requises. Ce poste offre un salaire annuel à partir de 40 K€ et plusieurs avantages tels que carte titres restaurant et mutuelle.

Qualifications

• 5 ans d'expérience dans le domaine de l'information ou de la communication.
• Une formation scientifique ou technique est un plus.
• Curiosité et créativité.

Responsabilités

• Développer et mettre en œuvre la stratégie social média.
• Rédiger et mettre à jour les contenus éditoriaux.
• Suivre et analyser les KPI.

Connaissances

Maîtrise des techniques rédactionnelles / SEO

Animation et gestion des réseaux sociaux

Excellente maîtrise de la langue française

Formation

Bac +4/5 dans un domaine pertinent

Outils

Suite Adobe (Photoshop et Première)

Canva

Outils de planification (Hootsuite)

Description du poste

Chargé de communication réseaux sociaux et web

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L’INRS, référent national en santé et sécurité au travail (550 collaborateurs), met à profit ses ressources pluridisciplinaires pour déployer la prévention des risques professionnels dans les entreprises.

Au sein du département Information Communication (IC) - pôle Numérique (NUM‑ 9 personnes) nous recherchons un Chargé de communication réseaux sociaux et web.

🔎 Les missions

1/ Réseaux sociaux (stratégie, contenus et animation) :

• Développer et mettre en œuvre la stratégie social média de l’INRS,
• Élaborer un calendrier éditorial et le suivre,
• Produire des contenus engageants,
• Animer les communautés,
• Assurer une veille e‑réputation et signaler toute information sensible aux interlocuteurs concernés,
• Suivre et analyser les KPI,
• Réaliser une veille stratégique sur les nouvelles tendances du digital et les bonnes pratiques éditoriales.

2/ Site web & lettres d'information (production et optimisation éditoriale) :

• Proposer, rédiger et mettre à jour les contenus éditoriaux,
• Veiller à la qualité rédactionnelle et au référencement naturel (SEO) des publications,
• Concevoir, rédiger et diffuser la lettre d'information mensuelle.

☝ Vos atouts pour réussir dans ce poste :

Diplôme et expérience :

• Bac +4/5 (info/com, journalisme, marketing ou équivalent). Une formation scientifique et technique serait un +.
• Min. 5 ans dans le domaine de l'info. ou de la com. (Une expérience scientifique ou technique serait un + ).
• Maîtrise des techniques rédactionnelles / SEO
• Excellente maîtrise de la langue française (écrit et oral)
• Animation et gestion des réseaux sociaux
• Maîtrise des logiciels Suite Adobe (Photoshop et Première), Canva, outils de planification / publishing sur les réseaux sociaux (Hootsuite ou équivalent)

Savoir‑être : Organisation, rigueur, esprit d'analyse et de synthèse, curiosité et créativité, capacité à travailler en équipe, sens de l'écoute et excellente communication.

👉 Rémunération et avantages :

• Salaire annuel à partir de 40 K€ selon expérience
• Carte titres restaurant, mutuelle, compte épargne temps, épargne salariale, intéressement …

Autres petits + :

Une mission qui a du sens, une politique de formation favorable, un environnement de travail stimulant (travail collaboratif, équipements de pointe) et une qualité de vie au travail agréable (télétravail, souplesse horaire, 49 jours congés/RTT minimum…)

+ des prestations sociales, culturelles et sportives

Annonce plus détaillée disponible sur notre site, rubrique INRS / L'INRS recrute

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Pour la conduite de ses recrutements, l'INRS respecte une charte de la diversité et de la non‑discrimination. Un accord d'entreprise facilitant l'insertion des personnes en situation de handicap est également en vigueur. Cet emploi est ouvert à toutes et tous.