Chargé de clientèle H/F

SIACI SAINT HONORE; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil et courtage recherche un Chargé de Clientèle H/F pour développer un portefeuille d’entreprises clientes Expat. Le candidat idéal aura un Bac minimum en Assurance et 5 ans d’expérience en assurance santé. La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable, tandis que des compétences en Excel et Power BI sont également requises. Ce poste offre des horaires flexibles et la possibilité de 3 jours de télétravail par semaine.

Prestations

Horaires de travail flexibles

Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine

12 RTT par an

Dispositif d’intéressement et d’épargne

Titres restaurants

Qualifications

• Expérience de 5 ans en assurance santé/prévoyance pour expatriés ou 10 ans en assurance.
• À l'aise avec les données chiffrées et les outils d’analyse.

Responsabilités

• Développer et fidéliser un portefeuille d’entreprises.
• Identifier les opportunités d’upsell.
• Mener les négociations commerciales jusqu’à la signature.
• Prospecter de nouvelles entreprises cibles.
• Assurer un reporting régulier de l’activité.

Connaissances

Bilingue français/anglais

Maîtrise d'Excel

Compétences en Power BI

Sens du service client

Dynamique et rigoureux(se)

Formation

Bac minimum dans le domaine des Assurances

Description du poste

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros . Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.

Notre équipe Middle Market, rattachée à notre Business Unit MSHI, est à la recherche de son nouveau Chargé de Clientèle H/F. À ce titre, votre rôle principal sera de développer et fidéliser un portefeuille d’entreprises clientes Expats, tout en contribuant à l’acquisition de nouveaux clients et à l’amélioration continue des processus commerciaux.

MSH INTERNATIONAL, accompagne aussi bien des multinationales, ETP, PME-PMI que des organisations internationales et ONG. Notre mission est de protéger les salariés de nos clients partout dans le monde en leur offrant une protection sociale internationale et un conseil expert.

Vos missions seront les suivantes :

• Suivre, fidéliser et développer un portefeuille d’entreprises clientes dans la gamme Expat.
• Identifier les opportunités d’upsell au sein du portefeuille existant.
• Répondre aux demandes de prospects issues du réseau d’apporteurs ou du cross-sell.
• Mener les négociations commerciales jusqu’à la signature.
• Prospecter directement de nouvelles entreprises cibles.
• Contribuer à la rédaction et à l’amélioration des processus commerciaux.
• Assurer un reporting régulier de l’activité commerciale.

Profil & Compétences

• Titulaire d'un Bac minimum dans le domaine des Assurances, vous justifiez Formation Bac à en commerce ou assurance, avec au moins 5 ans d’expérience en assurance santé/prévoyance pour expatriés, ou 10 ans en assurance.
• Bilingue français / anglais ; la maîtrise de l’espagnol est un plus.
• Maîtrise d’Excel et de Power BI, à l’aise avec les données chiffrées et les outils d’analyse.
• Dynamique, rigoureux(se), avec un excellent sens du service client, un esprit d’équipe et un goût prononcé pour le challenge

A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :

Des horaires de travail flexibles et jusqu'à 3 jours de télétravail / semaine
De 12 RTT par an et de congés spéciaux,
D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire
Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,
De titres restaurants,
De perspectives d'évolutions et de développement des compétences
Et bien plus encore !

Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale.

Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre process de recrutement :

Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié.

Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site.

Nous répondons à tous nos candidats.

Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !