Chargé d'études Zones Humides - F/H - CDI - Wimille (62)

Rivière Rhône Alpes Auvergne; Hauts-de-France; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation spécialisée en écologie recherche un Chargé d'études Zones Humides à Wimille. Le poste requiert des compétences en écologie, des connaissances en réglementations et des capacités rédactionnelles. Vous participerez à des études sur les zones humides et travaillerez en équipe. Des déplacements sont à prévoir. Conditions de travail : CDI, avancement de carrière, avantages sociaux intéressants.

Prestations

RTT

Mutuelle prise en charge à 100%

Titres restaurants

Souplesse des horaires

Qualifications

• Expérience sur la délimitation des zones humides.
• Notions en réglementation Loi sur l’Eau.
• Bases en pédologie souhaitées.

Responsabilités

• Délimitation et caractérisation des zones humides.
• Analyse des impacts sur les zones humides.
• Proposition de mesures compensatoires.

Connaissances

Rédaction

Relationnel

Informatique

Formation

Bac + 2 à 5 en écologie

Outils

Word

Excel

Outils SIG

Autocad

Illustrator

Description du poste

Chargé d\'études Zones Humides - F/H - CDI - Wimille (62)

Type de poste

emploi

Nom de la structure (N° de département)

Localisation du poste

Personne à contacter

À propos deEcosphère

Ecosphère, pour la nature et le développement durable.
Spécialisée en écologie appliquée depuis plus de 35 ans, Écosphère met son expertise technique et scientifique au service d’une prise en compte de la biodiversité dans les politiques publiques et privées.
Avec des agences réparties sur le territoire national et plus de 200 collaborateurs, le Groupe Écosphère intervient sur des missions et thématiques variées: audits écologiques, études réglementaires, plans de gestion, suivi de chantier, géomatique, conseil et politiques de la biodiversité…

Le poste

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et sous la responsabilité d’un chargé de projets, le/la chargé(e) d’étude « zones humides » participera à la réalisation des études écologiques sur le volet "zones humides" :

• Délimitation et caractérisation des zones humides selon l\'arrêté du 24 juin 2008 et circulaires associées ;
• Analyse des impacts sur les zones humides et application de la démarche ERC,
• Proposition et rédaction de mesures compensatoires en conformité avec les SDAGE (voir SAGE) associés ;
• Evaluation des potentialités des zones de compensation ;
• Analyse des fonctionnalités en application de la version 2 du guide de la méthode nationale d\'évaluation des fonctions des zones humides ;
• Conseil et accompagnement des clients sur la thématique Zones Humides.

Déplacements à prévoir dans le secteur géographique de l\'agence concernée.

Profil recherché

Profil et compétences

• Formation: Bac + 2 à 5 en écologie (ou expérience significative dans le domaine de compétence souhaité) ;
• Expérience :Vous avez déjà travaillé sur de la délimitation des zones humides (critère pédologique a minima) ou avez des bases en pédologie ;
• Vous avez des notions en réglementation relative à la Loi sur l’Eau, en démarche ERC et en étude d’impact. Des notions en botanique et phytosociologie, des zones humides notamment, serait un plus ;
• Bonnes capacités rédactionnelles ;
• Bonne capacité relationnelle (sens du travail en équipe) ;
• Maîtrise de l’informatique (minimum : Word, Excel...) et des outils SIG, compétences Autocad, Illustrator appréciées ;

Titulaire du permis de conduire B.

CONDITIONS ET AVANTAGES DU POSTE

• Temps plein (accord 35 heures), CDI, statut selon profil et expérience ;
• Démarrage souhaité :dès que possible ;
• Rémunération :A débattre selon expérience et compétence, intéressement, participation et primes ;
• Avantages sociaux :RTT, mutuelle (prise en charge à 100 %), titres restaurants, annualisation du temps de travail, souplesse des horaires, des congés et absences, pas de travail imposé le week-end et jours fériés, politique salariale incitative… ;

Perspectives d’évolution de carrière (accompagnement personnalisé, formations, prise de responsabilités, promotion régulière en fonction des performances) ;

Processus de recrutement :

• Un premier échange téléphonique avec notre équipe RH pour faire connaissance et s’assurer de votre intérêt pour ce poste ;

Un ou deux entretiens avec le Directeur de l’agence pour évoquer votre parcours, vos attentes, partager sur les enjeux et sur la vision du poste, et éventuellement réaliser des tests.

Possibilité de regrouper les entretiens pour une optimisation du process de recrutement et parce que l’on s’adapte à vous.

Siège social :
27 rue Nicolas Chorier 38000 GRENOBLE

Tél : [phone]

Antenne Auvergne :
Pôle 22 bis
22 bis Impasse Bonnabaud
63000 CLERMONT-FERRAND
Tél : [phone]