N’envoyez pas un CV générique — générez un CV et une lettre de motivation adaptés à ce poste précis.
Eiffage Construction Picardie recrute un Chargé d'Études lots techniques CVC-PB à Compiègne. Vous serez référent techniques auprès des équipes études et travaux et participerez aux réponses d’appels d’offres.
Profil Bac+2 à Bac+5 en génie climatique (CVC). Expérience en chiffrage et dimensionnement requise; autonomie, rigueur et sens de l’initiative attendus.
Eiffage Construction Picardie, acteur majeur du secteur, conçoit, réalise des bâtiments d'exception, en plaçant l'innovation et l'engagement au cœur de sa démarche. Nous intervenons sur des projets variés et ambitieux, allant des infrastructures publiques aux bâtiments privés, en passant par des opérations de conception- réalisation.
Rejoindre Eiffage Construction Picardie, c'est intégrer une équipe passionnée et dynamique, où l'autonomie, la confiance et la responsabilité sont les maîtres mots. Ensemble, nous construisons un avenir durable et performant !
Dans le cadre de son développement de son activité, Eiffage Construction Picardie, recrute :
Compiègne (60). Une voiture de de fonction électrique vous sera attribuée.
CDI à pourvoir immédiatement
En fonction de votre expérience professionnelle sur 13.3 mois - Ticket restaurant - Intéressement et participation avec l’accès à l'actionnariat salarié – 10jours de RTT – Avantages et activités CSE.
En tant que Chargé(e) d'Etudes lots techniques CVC-PB, votre rôle sera d’être le référent Lots techniques CVC-PB en support des équipes études et travaux.
Issu(e) d’une formation en génie climatique, énergie ou thermique (Bac+2 à Bac+5). Vous justifiez d’une expérience confirmée en chiffrage, étude de prix ou dimensionnement au sein d’un bureau d’études CVC ou d’une entreprise spécialisée.
Eiffage s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu’une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement externalisée Allodiscrim, est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement lors d’un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus.