Chargé d'attribution (H/F)

SA REGIONALE HLM L C LOGEMENT; Blois; Sur place; EUR 25 000 - 26 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de logement social est à la recherche d'un Chargé d'attribution pour animer la commercialisation de logements vacants. Le candidat doit avoir un Bac +2 à Bac +3 et une première expérience en immobilier est un atout. Les missions incluent la gestion des candidatures et la participation à la signature des baux. Poste basé à Blois avec une rémunération annuelle entre 25 000 et 26 000 euros sur 13 mois.

Prestations

Semaine organisée sur 4 jours ½

Prime de 13e mois

Retraite supplémentaire

Qualifications

• Une première expérience dans la commercialisation de biens immobiliers est un atout.
• Connaissance du cadre réglementaire des attributions de logements sociaux appréciée.

Responsabilités

• Animer la commercialisation d'un portefeuille de logements vacants.
• Rechercher des candidats et participer aux commissions d'attributions.
• Assurer le suivi et le reporting des visites.

Connaissances

Techniques commerciales

Connaissance du marché immobilier locatif

Utilisation des outils informatiques

Sens relationnel développé

Rigueur

Formation

Bac +2 à Bac +3 en commerce, immobilier, action sociale, ou gestion locative

Outils

Logiciels de gestion locative

CRM

Description du poste

Offre n° 198JNXT
Chargé d'attribution (H/F)

Rattaché au responsable de pôle commercial, vous êtes amené à animer la commercialisation d'un portefeuille de logements vacants ou en cours de libération, sur l'ensemble du patrimoine, et d'engager toutes les démarches de captation de demandeurs de logements : prospection, communication, instruction et enregistrement de dossiers. Vous réalisez, voire dépassez, les objectifs commerciaux (quantitatifs et qualitatifs) qui vous sont fixés au regard de la stratégie commerciale de l'entreprise. Vous êtes alors amené à rechercher des candidats, participer aux commissions d'attributions ou procéder à la signature des baux.A ce titre vos missions sont les suivantes :. Commercialisation aux demandeurs :Administrer le portefeuille de biens à louer sur son secteur :- Réaliser l'ensemble des actions de commercialisation nécessaires des logements vacants et en cours de commercialisation, et des actions de prospection (mailing entreprise, boîtage de flyers, etc.),- Contribuer au renouvellement des annonces (internet, boutiques, accueil, etc.), prospecter et diffuser les offres de logements auprès des institutions et partenaires locaux,- Faire des propositions de logements aux demandeurs de logements (MROD). Effectuer toutes les démarches administratives et commerciales afin de proposer des logements en adéquation avec les besoins, les ressources et la situation des prospects conformément à la règlementation.. Candidats et visites :Analyser et mettre à jour les dossiers des candidats,Organiser et contribuer à la réalisation des visites commerciales en coordination avec la proximité,Assurer le suivi et le reporting de ces visites.. La CALEOL (Commission d'Attribution de Logement et d'Examen de l'Occupation de Logement) :En collaboration avec l'attachée commerciale, constituer l'ensemble de dossier d'attribution pour présentation du candidat en CALEOL, et assurer un auto-contrôle de la conformité des dossiers présentés,Assurer le suivi du dossier d'attribution et réaliser l'ensemble des démarches jusqu'à la signature du bail et entrée dans les lieux du candidat,Veiller à la mise à jour de l'ensemble des données sur les différents outils informatiques (candidat, logement.) et en assurer le suivi, afin de garantir la fiabilité des données nécessaire pour les demandes de logements, les attributions et les éditions de baux.Profil :Formation : Bac +2 à Bac +3 en commerce, immobilier, action sociale, ou gestion locative. Des formations type BTS Professions Immobilières, DUT Carrières Sociales, ou licence en immobilier/social peuvent être pertinentes.Expérience : Une première expérience dans la commercialisation de biens immobiliers ou dans une structure du logement social est un atout.Compétences :- Maîtrise des techniques commerciales : prospection, argumentation, suivi de dossier, etc.- Connaissance du marché immobilier locatif, notamment du logement social- Capacité à utiliser des outils informatiques (CRM, logiciels de gestion locative, bases de données internes.)- Organisation de visites commerciales et gestion de leur suivi- Maîtrise des procédures administratives liées à la location : de la proposition au candidat à la signature du bail- La connaissance du cadre réglementaire des attributions de logements sociaux est fortement appréciéeQualités personnelles :- Sens relationnel développé- Empathie et capacité d'écoute pour comprendre les besoins des candidats- Rigueur et sens de l'organisation- Autonomie- RéactivitéHoraires :- Mardi au vendredi : 7h45/jour- Samedi : 4hNos avantages :Semaine organisée sur 4 jours ½ avec RTT certains samedis, prime de 13e mois, prime d'ancienneté, prime d'intéressement, prime vacances, prime de transport, retraite supplémentaire, CSE...

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail le samedi
Travail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 25000.0 Euros à 26000.0 Euros sur 13.0 mois
• Ordinateur portable
• Restauration
• Primes
• Téléphone mobile
• CSE

Déplacements Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Commerce- Ou équivalent

Compétences

• Actualiser l'affichage, les informations mises à la disposition d'un public Cette compétence est indispensable
• Caractéristiques des biens immobiliers Cette compétence est indispensable
• Evaluer la capacité financière d'un client Cette compétence est indispensable
• Organiser et planifier la visite de biens immobiliers Cette compétence est indispensable
• Réaliser le descriptif d'un bien immobilier Cette compétence est indispensable
• Valoriser un bien immobilier Cette compétence est indispensable
• Analyser les besoins spécifiques des clients
• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux
• Logiciels immobiliers
• Monter et décisionner un dossier de financement
• Obligations réglementaires liées à un bien immobilier
• Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés
• Présenter et valoriser un produit ou un service
• Présenter les modalités d'acquisition ou de location d'un bien
• Utiliser les outils numériques

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Location de logements

Employeur

100 à 199 salariés

Notre mission d'intérêt général consiste à concevoir, gérer, louer et vendre des logements pour répondre aux besoins des ménages notamment des plus modestes. Pour répondre à cette mission, nous nous appuyons sur une stratégie forte et engagée : 150 collaborateurs qui partagent et font vivre l'engagement sociétal et environnemental de Loir&Cher Logement !Mme PASCALE DESCHAMPS

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