Chargé d'Affaires Recouvrement Contentieux

Société Générale Assurances; Marseille; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande institution financière recherche un Chargé d'Affaires Recouvrement Contentieux à Marseille. Le candidat sera responsable de la gestion et du suivi de dossiers de recouvrement pour des particuliers et des professionnels. Les missions incluent la détermination de stratégies de recouvrement, la négociation avec les clients, et le suivi des procédures collectives. Le poste nécessite un Master en Droit et une expérience de 2 ans minimum en recouvrement, ainsi que de solides connaissances en droit bancaire.

Prestations

Au moins 2 jours de télétravail par semaine

26 à 28 jours de congés payés

Comité d'Entreprise

Terrains de restauration variés

Qualifications

• Expérience minimum de 2 ans en recouvrement.
• Connaissances en droit bancaire et procédures de recouvrement.
• Capacité à travailler sur des dossiers en contentieux.

Responsabilités

• Suivre et gérer un portefeuille de dossiers de particuliers et professionnels.
• Déterminer et négocier des stratégies de recouvrement.
• Assurer des relations avec des hommes de loi et des garants institutionnels.

Connaissances

Rigueur

Compétences relationnelles

Négociation

Capacité d'analyse

Autonomie

Formation

Master 2 en Droit contentieux ou en droit des affaires

Description du poste

Chargé d'Affaires Recouvrement Contentieux

Marseille, France

Juridique / Fiscalité / Assurances CDD Marseille, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France Référence 25000LLZ Date de début Immediately Date de publication 21/10/2025

Vos missions au quotidien

Au sein du service recouvrement judiciaire de la Société Générale de Marseille, vous assurerez le suivi et la gestion d’un portefeuille de dossiers de particuliers et professionnels en contentieux.

A ce titre, vous aurez pour principales missions :

• Déterminer la stratégie de recouvrement pour des dossiers en contentieux classique ou en procédures collectives tout en respectant les délais légaux et en veillant au délai de prescription / forclusion des créances.
• Négocier amiablement par téléphone ou par mail avec les clients le remboursement de leurs créances.
• Suivre les procédures collectives (déclaration de créances, analyse et réponse aux contestations, et aux propositions de plan de redressement).
• Assurer les relations avec les hommes de loi et les garants institutionnels.

Et si c’était vous ?

Sérieux(se), rigoureux(se) et organisé(e) avec des qualités relationnelles et un sens affirmé des priorités.

Doté d’une solide expérience dans le domaine du recouvrement (procédures de recouvrement, élaboration et négociation de protocoles, garanties, droit des entreprises …).

Vous connaissez et maîtrisez le droit bancaire.

Titulaire d’un Master 2 en Droit contentieux ou en droit des affaires, vous justifiez d’une expérience significative (minimum 2 ans) en matière de recouvrement : procédures, négociation et élaboration de protocoles, techniques de financements, garanties, droit des entreprises. Vous disposez de solides connaissances et d’une bonne pratique du droit bancaire. Vous témoignez d’une bonne capacité d'analyse, de rigueur, du sens de l’organisation et d’autonomie. À l’aise dans la négociation, vous êtes pugnace. Vous démontrez un bon relationnel et le sens du dialogue.

Plus qu’un poste, un tremplin

Notre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète !

Choisir Société Générale, c'est intégrer un Groupe où la culture d'entreprise est tournée vers l'inclusion, la diversité et l'esprit d'équipe !

C'est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !

Au regard de vos compétences, une rémunération attractive revue annuellement, composée d'un salaire fixe, d'une part variable individuelle et d'une prime de participation vous sera proposée.

Vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d'un compte épargne temps monétisable et d'un Plan d'Epargne Entreprise abondé.

Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :

• Au moins 2 jours de télétravail par semaine
• 26 à 28 jours de congés payés et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux évènements de la vie
• Un comité d'Entreprise (billetterie d'évènements sportifs et culturels, primes et subventions vacances, garde d'enfants, chèques cadeaux à Noël)
• Une offre variée de restaurants d'entreprises et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravail

Pourquoi nous choisir ?

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.

Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.

Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Vous hésitez encore ?

Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.

Diversité et inclusion

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.