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Une société d'ingénierie-conseil recherche un Chargé d’Affaires Génie Civil pour un projet au CNPE de Saint Laurent des Eaux. Le candidat idéal doit avoir une formation Bac+5 en Génie Civil et minimum 4 ans d’expérience, de préférence dans un CNPE, ainsi qu'une bonne connaissance de l'informatique EDF. Le poste inclut la supervision de travaux, le suivi de projets et la gestion quotidienne des livrables. Rémunération entre 40k€ et 45k€ brut annuel.
Spécialiste international de la sûreté nucléaire depuis plus de 20 ans, Oakridge est une société indépendante d’ingénierie-conseil au service de l’industrie nucléaire et des autorités de sûreté. Ses consultants et consultantes apportent leur expertise de pointe en ingénierie, en management de projet et en technologie digitale. Oakridge intervient auprès de ses clients sur le parc en exploitation, dans les projets neufs de réacteurs de puissance et dans les projets innovants de SMR/AMR. Précurseur dans le secteur nucléaire, en pointe sur les technologies GENIV, Oakridge déploie son savoir-faire au profit du développement de l’énergie nucléaire civile, source d’énergie décarbonée permettant de lutter contre le réchauffement climatique.
Notre énergie, c’est votre talent !
Dans le cadre du développement des affaires au sein du CNPE de Saint Laurent des Eaux (41), Oakridge recherche son/sa futur(e) Chargé d’Affaires Génie Civil F/H pour intervenir au sein du service Accueil et Protection de Site (APS).
De formation supérieure en Génie Civil (Bac+5 ou équivalent), vous avez déjà exercé en CNPE (minimum 4 ans d’expérience) sur un poste similaire et connaissez bien l’environnement informatique EDF. Doté(e) de grandes qualités relationnelles et d’expression, votre esprit de synthèse ainsi que votre sens de l’analyse vous permettront de mener à bien cette mission.
Salaire : Entre 40k€ et 45k€ brut annuel
Prise de poste : Janvier 2026
Expérience : Minimum 4 ans
Lieu : CNPE de Saint Laurent des Eaux (41)
Chez Oakridge, nous concentrons des compétences d’Ingénieurs et Docteurs issus de différents métiers et de différentes cultures. Nous nous engageons ainsi à favoriser l’inclusion et la mixité, des valeurs primordiales.
Notre processus de recrutement comprend un premier entretien téléphonique, suivi d’un second entretien plus technique, puis la contractualisation si votre profil correspond au poste.
Nous mettons un point d’honneur à maintenir une proximité et une accessibilité constante entre la direction et nos employés, garantissant ainsi une communication ouverte et transparente. En nous rejoignant, vous aurez droit à un parcours d’intégration personnalisé avec des points réguliers pour vous permettre d’évoluer dans un environnement aux conditions optimales.
Ul>CV* .pdf | .doc(x) | .jp(e)g
Lettre de motivation .pdf | .doc(x) | .jp(e)g