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Equans Process Solutions recherche un Chargé d’affaires Fluides Propres et Process H/F pour piloter des projets industriels dans le domaine pharmaceutique. Le poste est basé à Saint-Étienne-du-Rouvray ou Marcq-en-Barœul et implique des déplacements nationaux réguliers.
Fort de 4 ans d’expérience, vous maîtrisez les fluides propres et les process pharmaceutiques, et vous savez coordonner les équipes, les études, les chantiers et la mise en service tout en garantissant le respect des coûts et des
Savez-vous que chez Equans Process Solutions, nous accompagnons nos clients sur l’intégralité du cycle de vie de leurs projets industriels, de la conception à la maintenance ?
Poste en CDI, basé à Saint Etienne du Rouvray (76) ou Marcq-en-Barœul (59).
Au sein de la division Equans Process Solutions et rattaché au Segment Life & Food Tech, vous prenez en charge des affaires stratégiques et contribuez directement à la performance technique, organisationnelle et financière de nos projets.
Au quotidien, vous serez amené(e) à :
Déplacements hebdomadaires : 2 à 3 jours par semaine sur le territoire national (selon la localisation de vos projets).
De formation technique Bac +2 à Bac+5, vous justifiez d’une expérience professionnelle d'au moins 4 ans sur un poste similaire en travaux process dans l’univers pharmaceutique.
Vous maitrisez les fluides propres et process pharmaceutique.
Autonomie, réactivité et sens de l’organisation, sont indispensables pour piloter plusieurs affaires simultanément.
Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles avec vos clients et avez une bonne capacité d'adaptation à leurs enjeux opérationnels.
Contribuer à l’avenir de l’industrie dans un environnement où innovation, esprit d’équipe et développement des compétences sont au cœur de chaque mission.
Votre prochain défi : Créer un nouveau site industriel ? Moderniser une unité de production ? Développer la maintenance d’un site stratégique ?
EQUANS France garantit l’égalité des chances pour tous et la diversité. EQUANS France s'engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’accès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail. L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.