Chargé d'accueil H/F

Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale des Vosges (CDG88); Ville-sur-Illon; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une collectivité locale recherche un(e) Chargé(e) d’Accueil pour une mission à Ville-sur-Illon, à partir du 18 janvier 2026. Ce poste à temps partiel (17h30 par semaine) nécessite un bon niveau en outils bureautiques et la capacité d’accueillir le public avec professionnalisme. Les candidats doivent être rigoureux, autonomes, et apprécier le travail en équipe. Une forte orientation vers le service public et la discrétion professionnelle sont requis.

Qualifications

• Maîtrise des outils de bureautique comme mail, Word, Excel.
• Aptitude à accueillir le public avec professionnalisme.
• Bonnes capacités d’organisation et gestion des priorités.

Connaissances

Maîtrise des outils bureautiques

Accueillir le public

Gestion des priorités

Rigueur

Aisance rédactionnelle

Réactivité

Autonomie

Travail en équipe

Formation

Niveau Bac ou équivalent

Description du poste

L’Agence Compétences et Territoires recherche un(e) Chargé(e) d’Accueil

pour une collectivité du secteur de Ville-sur-Illon, pour une mission à pourvoir à partir du 18 janvier 2026.

Poste à temps non complet – 17h30 hebdomadaires, du lundi au vendredi de 8h30 à 12h.

Profil Recherché

• Maîtrise des outils bureautiques (mail, Word, Excel, logiciels internes)
• Aptitude à accueillir le public avec courtoisie et professionnalisme
• Bonnes capacités d’organisation et gestion des priorités
• Rigueur, sens du service public, discrétion professionnelle
• Niveau Bac ou équivalent
• Aisance rédactionnelle, clarté d’expression et capacité à transmettre l’information
• Réactivité, autonomie et goût pour le travail en équipe

Présentation De La Structure

Le Centre de Gestion des Vosges apporte conseils et expertise dans le domaine des ressources humaines aux collectivités territoriales et aux établissements publics de moins de 350 agents relevant de son territoire. Nos valeurs portent essentiellement sur l'innovation, la qualité de vie au travail, la co-construction et le développement durable. Structure porteuse de nombreux projets dans la sphère RH, nous bénéficions d'une forte croissance des effectifs (14 agents en 2014 ; 70 en 2024) pour proposer des services en constante évolution.