Chargé / Chargée du développement des ressources humaines (H/F)

RAYONIER A.M. TARTAS; Tartas; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans le secteur industriel recherche un Chargé(e) de Développement RH pour répondre aux enjeux RH de 350 collaborateurs. Vous serez responsable du recrutement, de la gestion des compétences et des projets RH. Ce poste en CDI propose une rémunération attractive avec de nombreux avantages. Une expérience de 4 ans en RH dans un environnement industriel et un Master 2 en Gestion des Ressources Humaines sont requis.

Prestations

13ème mois

Primes de participation

Télétravail

Mutuelle avantageuse

Comité Social d'entreprise dynamique

Qualifications

• Minimum 4 ans d'expérience en RH, en environnement industriel.
• Niveau d'anglais B1/B2 requis.
• Goût pour le challenge et tempérament tenace.

Responsabilités

• Accompagner les recrutements et l'intégration des nouveaux employés.
• Contribuer à la gestion des compétences et à la formation.
• Participer aux projets de digitalisation et de communication RH.

Connaissances

Gestion de projet GEPP

Communication écrite et orale

Appétence pour les outils digitaux

Formation

Master 2 en Gestion des Ressources Humaines

Description du poste

Offre n° 200LSYK
Chargé / Chargée du développement des ressources humaines (H/F)

Afin de répondre au mieux aux enjeux RH auxquels nous faisons face, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement RH pour compléter notre équipe de 7 personnes.

Enjeux RH majeurs

• Répondre aux besoins RH d'un groupe multi-sociétés de 350 collaborateurs.
• Recruter des profils techniques pénuriques.
• Tenir compte des contraintes opérationnelles d'un site industriel SEVESO fonctionnant en flux continu (H24, 7jours sur 7, toute l'année).
• Anticiper et accompagner les départs en retraite à venir.
• Soutenir le transfert des compétences des postes dont la technicité ne s'acquiert qu'avec la transmission et l'expérience sur le poste.

Vos missions

• Recrutement et intégration : accompagner les recrutements (tout profil) dans toutes ses étapes jusqu'à l'embauche et l'intégration ; créer des relations de proximité avec les écoles et canaux d'emploi locaux.
• Gestion des compétences et formation : contribuer à la GEPP (analyse des besoins, création de grilles de compétences de polyvalence, suivi et analyse des entretiens annuels et professionnels) ; mettre en œuvre les formations réglementaires.
• Projets RH et communication : contribuer aux projets de digitalisation, QVCT et amélioration continue ; participer à la communication interne/externe RH en lien avec l'alternante Communication.

Ce que nous vous offrons

• Un poste en CDI sur des horaires de journée (environ 8h/17h).
• Une rémunération attractive complétée d'un 13ème mois, de primes complémentaires pour les non cadres versées en mai et novembre pouvant s'apparenter à un 14ème mois, d'une indemnité de transport et de primes de participation et d'intéressement selon les résultats de l'entreprise.
• Un équilibre vie privée/vie professionnelle avec un rythme de travail de 38h/semaine, 20 jours de RTT et possibilité de télétravailler.
• Un parcours d'intégration structuré pour aider votre prise de fonction.
• Des avantages santé (cotisations salariales mutuelle avantageuses, couverture prévoyance), restauration d'entreprise et loisirs (Comité Social d'entreprise dynamique).

Profil recherché

• Une expérience de minimum 4 ans sur un poste équivalent ou généraliste RH incluant la gestion d'un projet GEPP et dans un environnement industriel.
• Un tempérament tenace et un goût prononcé pour le challenge.
• Un Master 2 en Gestion des Ressources Humaines.
• Une appétence réelle pour les outils digitaux et les SIRH.
• Un niveau d'anglais B1/B2.
• Excellentes capacités de communication écrite et orale.

Type de contrat

CDI

Durée et lieu de travail

38h/semaine, travail en journée.

Salaire

Selon profil et compétences.