Chargé / Chargée de recrutement

PREMI'HOMME; Neuville-aux-Bois; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence spécialisée en recrutement cherche un(e) Chargé(e) de recrutement à Neuville-aux-Bois. Le candidat idéal doit avoir un Bac+3 en ressources humaines ou commerce, être proactif et avoir d'excellentes compétences relationnelles. Les responsabilités incluent le sourcing de candidats, l'organisation des entretiens et la gestion d'un portefeuille clients. Ce poste offre un CDI avec un salaire fixe, des primes, et des avantages sociaux significatifs.

Prestations

CSE 5 semaines + 2 jours de CP supplémentaires

Mutuelle prise en charge à 50 % par l'employeur

Prévoyance prise en charge à 100 % par l'employeur

Chèques vacances

Chèques Kadéos

Qualifications

• Expérience en recrutement appréciée.
• Maîtrise des CVthèques et jobboards.

Responsabilités

• Accueil physique et téléphonique.
• Rédaction et diffusion d'annonces.
• Recherche et sélection des candidats.
• Réalisation des entrevues de recrutement.
• Fidélisation d'un portefeuille clients.
• Gestion administrative du personnel.

Connaissances

Proactivité

Polyvalence

Organisation

Curiosité

Dynamisme

Relationnel

Esprit d'équipe

Formation

Bac+3 en ressources humaines ou commerce

Description du poste

Chargé / Chargée de recrutement 45 - Neuville-aux-Bois

Offre n° 201NRRM Chargé / Chargée de recrutement

Le groupe ARTUS, spécialiste de l'intérim et des solutions RH, recherche son futur Chargé de Recrutement H/F pour son agence à Neuville-aux-Bois. Rejoignez-nous !

Chargé de recrutement H/F – Neuville-aux-Bois (45) – CDI

Le groupe ARTUS, créé il y a plus de 30 ans à Tours (37), se démarque par la liberté d'action offerte aux collaborateurs, l'importance accordée à la formation, la confiance accordée à l'ensemble des collaborateurs, la rapidité de décision qui offre une grande agilité et la proximité entre la direction et les équipes. Fort de ses 90 agences en France et à l'international, ARTUS est un groupe 100 % indépendant et familial, offrant ainsi des possibilités d'évolution et de mobilité importantes.

Responsabilités

• Accueil physique et téléphonique.
• Rédaction et diffusion d'annonces sur les différents supports.
• Recherche et sélection des candidats sur les Jobboards et les réseaux sociaux (sourcing).
• Réalisation des pré-qualifications téléphoniques, des entretiens de recrutement et contrôles de référence.
• Organisation des sessions de recrutement.
• Fidélisation d'un portefeuille clients et prospection commerciale.
• Gestion administrative du personnel (contrats, accidents du travail, relevé d'heures).
• Développement et suivi clients.

Profil souhaité

• Proactif(ve), polyvalent(e), organisé(e), curieux(se), dynamique, avec excellent relationnel, grand sens du service et esprit d'équipe.
• Vous appréciez les challenges.
• Vous êtes titulaire d'une formation Bac+3 en ressources humaines ou commerce.
• Vous maîtrisez l'utilisation des CVthèques et jobboards et savez vous montrer efficace et persévérant(e) dans la sélection de profils adéquats.

Rémunération

• Salaire fixe.
• Variables mensuelles et annuelles.
• Primes challenges commerciaux.
• Avantages sociaux : CSE 5 semaines + 2 jours de CP supplémentaires, mutuelle prise en charge à 50 % par l'employeur, prévoyance prise en charge à 100 % par l'employeur, chèques vacances + chèques Kadéos.

Contrat

Type de contrat : CDI.
Durée du travail : 35 h/semaine.
Travail en journée.