Chargé / Chargée de recrutement

PREMI'HOMME; Le Controis-en-Sologne; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de placement recherche un Chargé de Recrutement à Contres pour un poste en CDI. Les missions incluent l'accueil des candidats, la rédaction d'annonces et la gestion des recrutements. Le candidat idéal aura au moins un an d'expérience, une formation Bac+3 en ressources humaines ou commerce, et des compétences interpersonnelles solides. Le poste offre un salaire fixe, des primes et divers avantages sociaux.

Prestations

CSE

Mutuelle prise en charge à 50%

Prévoyance prise en charge à 100%

5 semaines de CP + 2 jours supplémentaires

Chèques vacances + chèques Kadéos

Qualifications

• Minimum 1 an d'expérience en recrutement.
• Capacité à travailler en équipe et à avoir un bon sens du service.
• Capacité à gérer le travail administratif du personnel.

Responsabilités

• Accueil physique et téléphonique des candidats.
• Rédaction et diffusion d'annonces de recrutement.
• Sélection des candidats via Jobboards et réseaux sociaux.
• Organisation des sessions de recrutement.
• Gestion du portefeuille clients.

Connaissances

Proactif(ve)

Excellence relationnelle

Maîtrise des CVthèques

Efficacité dans la sélection

Formation

Formation bac+3 en ressources humaines ou commerce

Description du poste

Offre n° 200XZBD

Chargé / Chargée de recrutement - Contres (41) - CDI - Le groupe ARTUS, spécialiste de l'intérim et des solutions RH, recherche son futur chargé de recrutement H/F pour son agence à Contres. Rejoignez-nous !

À propos du groupe Artus

Créé il y a un peu plus de 30 ans à Tours (37), ARTUS se démarque par :

• la liberté d'action offerte aux collaborateurs
• l'importance accordée à la formation
• la confiance accordée à l'ensemble des collaborateurs
• la rapidité de décision qui offre une grande agilité
• la proximité entre la direction et les équipes

Fort de ses 90 agences en France et à l'international, ARTUS est un groupe 100 % indépendant et familial. Il se développe sur l'ensemble de ses marchés, offrant ainsi des possibilités d'évolution et de mobilité importantes. Considération, Écoute, Agilité et Proximité sont les maîtres mots qui définissent l'ADN d'Artus.

Vos futures missions principales

• Accueil physique et téléphonique
• Rédaction et diffusion d'annonces sur les différents supports à votre disposition
• Recherche et sélection des candidats sur les Jobboards et les réseaux sociaux (sourcing)
• Réalisation des pré-qualifications téléphoniques, des entretiens de recrutement et contrôles de référence
• Organisation des sessions de recrutement
• Fidélisation d'un portefeuille clients et prospection commerciale
• Gestion administrative du personnel (contrats, accidents du travail, relevé d'heures)
• Développement et suivi clients

Profil recherché

• Proactif(ve), polyvalent(e), organisé(e), curieux(se), dynamique, excellent relationnel, grand sens du service, esprit d'équipe
• Appréciez les challenges
• Titulaire d'au minimum une formation bac+3 en ressources humaines ou commerce
• Maîtrise de l'utilisation des CVthèques et jobboards, efficacité et persévérance dans la sélection de profils adéquats

Package de rémunération

• Salaire fixe
• Variables mensuelles et annuelles
• Primes challenges commerciaux
• Avantages sociaux : CSE, 5 semaines + 2 jours de CP supplémentaires, mutuelle prise en charge à 50 % par l'employeur, prévoyance prise en charge à 100 %, chèques vacances + chèques Kadéos

Type de contrat : CDI – Durée du travail 35 h/semaine – Travail en journée

Profil souhaité

Expérience :

• 1 an (indispensable)

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Savoir‑être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Être force de proposition
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d’œuvre