Chargé / Chargée de recherche en recrutement (H/F)

NEWSLOT RECRUTEMENT; À distance; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil recherche un(e) Chargé(e) de recherche en recrutement pour un poste en CDI. Le candidat sera formé à distance pour maîtriser le processus de recrutement et travaillera en autonomie pour qualifier des candidats. La rémunération est basée sur le succès des recrutements, avec des primes pouvant atteindre 6 000 € par candidat recruté. Ce poste offre une opportunité pour les débutants et un soutien pour atteindre des objectifs professionnels.

Prestations

Formation certifiante

Travail en autonomie

Rémunération au succès

Qualifications

• Débutant accepté.
• Capacité à travailler en autonomie.
• Compétences en communication requises.

Responsabilités

• Définir les critères de recrutement selon les besoins.
• Diffuser les offres engageantes sur différents canaux.
• Mener des entretiens de recrutement structurés.

Connaissances

Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle.

Recruter et intégrer une personne.

Techniques de communication orales, écrites et numériques.

Formation

Certification dans le domaine du recrutement

Description du poste

Offre n° 201LZSF

Chargé(e) de recherche en recrutement (H/F)

Vous souhaitez renforcer vos compétences RH et obtenir une certification dans le domaine pour un futur CDI ? ou bien être chargé(e) de recrutement à votre compte (créer votre propre auto-entreprise et proposer vos services aux entreprises) ? Nous vous formons à distance et vous accompagnons dans votre projet.

Formation certifiante de 2 jours (14 heures), 100 % en distanciel, inscrite au Répertoire Spécifique de France Compétences et éligible au CPF, qui vous permet de maîtriser l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration du candidat. Cette certification constitue un véritable gage de confiance pour vos futurs clients et vous permet également de valoriser votre CV dans le cadre d'une recherche d'emploi.

Vous pouvez aussi travailler avec nous en tant qu'indépendant, avec vos propres outils et en autonomie : aucun frais d'entrée, pas de recherche client à gérer, vous vous concentrez uniquement sur le sourcing et la qualification pour recruter des candidats pour nos clients.

100 % télétravail, vous êtes indépendant c'est vous qui gérez votre temps et votre travail.

Rémunération au succès : percevez une prime entre 2 000 et 6 000 € par recrutement validé, calculée sur le salaire annuel brut du candidat recruté.

Objectifs de la Formation

• Définir les critères de recrutement en fonction des besoins de l'entreprise, des missions et du poste de travail, puis élaborer une grille de décision structurée afin de cibler les compétences des candidats.
• Diffuser une offre de recrutement engageante sur des canaux variés, en utilisant efficacement les outils digitaux, pour attirer les profils adaptés.
• Mener un entretien de recrutement chaleureux et structuré permettant de faire émerger les potentiels du candidat et de sélectionner la personne la plus adaptée au poste, tout en respectant les règles de non-discrimination et d'inclusion.
• Présenter de manière convaincante les atouts de l'entreprise et du poste afin d'encourager le candidat à rejoindre l'organisation.
• Intégrer le collaborateur au sein de l'équipe en organisant des moments dédiés à la motivation et à la cohésion, et en favorisant une ambiance de travail positive.
• Accueillir et accompagner les collaborateurs en situation de handicap en mettant en place les aménagements et conditions de travail nécessaires, afin de favoriser leur intégration et leur performance.

Durée et modalités

Durée : 2 jours, soit 14 heures.

Horaires : De 9 h à 12 h30 et de 13 h30 à 17 h.

Lieu : Distanciel.

Délais d'accès estimé entre l'inscription et l'accès à la formation : 3 semaines.

Contrat et rémunération

Type de contrat : CDI — 35 h/semaine, travail en journée.

Salaire brut : Mensuel de 1 990 € sur 12 mois.

Expérience

• Débutant accepté.

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle.
• Recruter et intégrer une personne.
• Techniques de communication orales, écrites et numériques.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion.