Chargé/chargée de pilotage RH et GEPPMM SI

Caisse nationale de l'Assurance retraite; Arrondissement de Tours; Sur place; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Résumé du poste

La Direction Animations Ressources CommunicationsInformations (DARCI) recherche un chargé ou une chargée de pilotage RH et GEPPMM SI au sein du pôle Ressources pour accompagner le pilotage des effectifs et les démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Vous assurez le suivi des mouvements, consolidez les données, produisez des indicateurs et participez à l'élaboration de plans d'action pour anticiper les évolutions des métiers informatiques.

Qualifications

• Expérience en pilotage RH et GEPP dans le secteur public.
• Capacité à produire des indicateurs et des reportings RH.
• Connaissance des métiers informatiques et du management des compétences.

Responsabilités

• Piloter les effectifs et les mouvements RH de la DSI.
• Contribuer aux travaux GEPPMM des métiers informatiques.
• Participer à l'élaboration de plans d'action permettant d'anticiper les évolutions des métiers informatiques.
• Accompagner les travaux de cartographie des compétences et de gestion des parcours professionnels.
• Participer à la démarche d'acculturation des interlocutrices et interlocuteurs RH des métiers SI.

Connaissances

Pilotage RH

GEPPMM SI

Gestion des effectifs

Description du poste

La Direction Animations Ressources CommunicationsInformations (DARCI) est une direction directement rattachée à la directrice dessystèmes d'information. Elle a pour ambition de faciliter le pilotage quotidiende la DSI et de promouvoir la communication interne et externe, en répondantaux objectifs suivants :

• Être en appui à la direction des systèmes d'information de la Cnav ;
• Renforcer les liens entre les réseaux de la fonction SI au sein desstructures nationales et régionales ;
• Fédérer et informer les acteurs et actrices de la fonction SI, tout envalorisant l'image et la performance de la DSI ;
• Répondre aux besoins en ressources de la DSI, en valorisant lescompétences des équipes, en favorisant l'acquisition de nouvellescompétences et en contribuant à l'accompagnement des transformations RH dela DSI.

Au sein du pôle Ressources, une équipe de sixpersonnes assure les missions suivantes :

• Piloter la gestion centralisée des effectifs de la fonction SI de la Branche sur les missions nationales et régionales ;
• Gérer et piloter les formations techniques de la fonction SI destinéesaux personnels de la Branche ;
• Assurer la gestion des compétences (GEPPMMSI, référentiel des emplois, mobilité, accompagnement RH, etc.) en lienavec les directions des ressources humaines du réseau ;
• Assurer un rôle de support et de conseil auprès de l'ensemble desacteurs et actrices de la DSI : directions, managers et membres deséquipes ;
• Suivre, mesurer et renforcer la qualité de vie et les conditions detravail au sein de la DSI en lien avec les acteurs et actrices desressources humaines.

Afin de renforcer l'équipe du pôle Ressources,nous recherchons une chargée ou un chargé de pilotage RH et GEPPMM SI capabled'intervenir à la fois sur le suivi et l'aide au pilotage des effectifs ainsique sur les démarches de gestion prévisionnelle des emplois, des parcoursprofessionnels et des compétences.

1. Piloter leseffectifs et les mouvements RH de la DSI

En tant que personne référente du pilotage deseffectifs de la fonction SI, vous assurez la production, la fiabilisation etl'analyse des données relatives aux effectifs au sein de la Branche Retraite.

À ce titre, vous :

• Assurez le suivi des mouvements d'entrée, de sortie et de mobilité desmembres des équipes de la fonction SI ;
• Consolidez et analysez les données relatives aux effectifs de la DSI ;
• Contribuez à la construction, au suivi et à l'actualisation de lacible d'effectifs ;
• Produisez les indicateurs, tableaux de bord et reportings nécessairesau pilotage de l'activité ;
• Réalisez des analyses prospectives permettant d'éclairer les décisionsde management ;
• Garantissez la cohérence et la qualité des données utilisées dans lecadre des dialogues de gestion, des exercices de pilotage et des études RH.

2. Contribueraux travaux de GEPPMM des métiers informatiques

Dans un contexte de transformation permanente desmétiers du numériques, vous participez activement à l'anticipation des besoinsen compétences de la DSI, en appui le chargé d'études RH de l'équipe.

À ce titre, vous :

• Contribuez aux démarches de GEPPMM (Gestion des parcoursprofessionnels et de la mixité des métiers) ;
• Participez aux études relatives à l'évolution des métiers, descompétences et des besoins en recrutement, notamment grâce à lafiabilisation des données RH ;
• Contribuez à l'identification des compétences critiques et des métiersen tension ;
• Participez à l'élaboration de plans d'action permettant d'anticiperles évolutions des métiers informatiques ;
• Accompagnez les travaux de cartographie des compétences et de gestiondes parcours professionnels ;
• Participez à la démarche d'acculturation des interlocutrices etinterlocuteurs de la fonction SI aux notions et enjeux RH.