Chargé / Chargée d'applications RH module Révision Salariale F/H

VINCI Construction; Nanterre; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale de construction recherche un Chargé d'applications RH pour gérer le module Révision Salariale. Ce poste nécessite une connaissance des processus RH et des outils SIRH, ainsi qu'une capacité à travailler de manière autonome dans un environnement international. Un anglais professionnel est indispensable pour interagir avec les filiales. Les candidats avec une formation en informatique ou en ressources humaines sont encouragés à postuler.

Qualifications

• Capacité à accompagner des utilisateurs.
• Connaissance des process RH de révision salariale.
• Compréhension des politiques internes et capacité à les appliquer.

Responsabilités

• Accompagner les utilisateurs dans les processus RH.
• Appliquer les politiques de révision salariale dans un contexte multi-pays.

Connaissances

Accompagnement des utilisateurs

Connaissance des process RH de révision salariale

Confidentialité

Rigueur

Travail autonome

Compétences en anglais professionnel

Formation

Formation supérieure en informatique, sciences de données ou ressources humaines

Outils

Outils SIRH

Oracle

Description du poste

Description de la mission

Vous êtes à la recherche d'un poste technico-fonctionnel dans le domaine des SIRH ? Ne cherchez plus !

L'équipe Digital RH de VINCI Construction recrute son futur « Chargé d'applications RH - module Révision Salariale » ou sa future « Chargée d'applications RH - module Révision Salariale ».

Profil

• Capacité à accompagner des utilisateurs
• Connaissance des process RH de révision salariale (préparation, lancement, suivi, clôture)
• Compréhension fine des politiques internes (enveloppes, critères d'attribution, NAO, promotions, primes) et capacité à les appliquer dans un contexte multi-pays.
• Evolution dans un environnement international avec l'Afrique, le Canada, le Royaume Uni, l'Allemagne, ou la Nouvelle-Zélande !
• Connaissance des outils SIRH. Connaître Oracle serait un plus.
• Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives
• Confidentialité et Rigueur

Un anglais professionnel (écrit et oral) est indispensable pour interagir avec les filiales et partenaires étrangers.

Si vous faites preuve de curiosité, d'organisation et de rigueur;

Si vous aimez le travail en équipe et les échanges;

Si les mots " sens du service " ont une signification particulière pour vous;

Alors Nathalie et son équipe vous attendent avec impatience !

Une formation supérieure en informatique, en sciences de données ou en ressources humaines serait un atout, ainsi qu'une année d'expérience professionnelle (stage ou alternance) dans l'utilisation et la gestion de SIRH.