CDI - Responsable Technique Logiciel - H/F

Naval Group; Angoulême; Sur place; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération attractive

Comité social et culturel

Chèques vacances

Résumé du poste

Naval Group recherche un Responsable technique logiciel (RTL) pour piloter le développement du logiciel de conduite sur un bâtiment de surface ou un sous-marin, avec supervision de 5 à 10 personnes et coordination des activités sous-traitées.

Le candidat doit coordonner l'architecture logicielle, le développement et l'intégration, tout en assurant la qualité et le respect des exigences contractuelles, et être disponible pour des déplacements en France ou à l'étranger.

Qualifications

• Diplôme d'ingénieur ou équivalent.
• Expérience d'au moins 10 années dans des systèmes logiciels complexes (SCADA est un plus).
• Capacité à coordonner de nombreux intervenants et à piloter des activités variées.

Responsabilités

• Piloter le développement logiciel et l'intégration (IVV).
• Rédiger le plan de développement logiciel et le plan d'intégration, vérification et validation.
• Piloter les revues du cycle de développement et coordonner les tâches de spécifications, conception, codage et tests.

Connaissances

Coordination d'équipe

Gestion de projets

Communication

Formation

Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou équivalent

Description du poste

Responsabilités

Le Responsable technique logiciel (RTL) est en charge du pilotage du développement du logiciel de conduite sur un bâtiment de surface ou un sous-marin. Suivant le programme il est amené à piloter fonctionnellement 5 à 10 personnes ainsi que des activités réalisées en sous-traitance.

• Autorité de conception sur son périmètre : il analyse et participe à la définition des exigences systèmes, il les décline et les alloue aux différents composants logiciels ; il définit l'architecture (découpage fonctionnel, architecture logicielle et matériel intégré, allocation des fonctions, définition des interfaces internes et externes) ; il s'assure que la réalisation du système est faite dans le respect du dossier d'architecture / de conception ; il est garant de la conformité du produit vis-à-vis des exigences contractuelles / métier et prononce la qualification formelle du logiciel ; il assure un support pour son installation en plateforme ou à bord et sa mise en exploitation.
• Pilotage/coordination de l'équipe technique et rend compte sur son périmètre : il définit la stratégie de développement logiciel / IVV notamment en rédigeant le plan de développement logiciel et le plan d'intégration, vérification, validation ; il s'assure de la définition et mise en oeuvre des activités d'Assurance Qualité et de Gestion de Configuration ; il pilote les revues jalonnant le cycle de développement ou s'assure du bon déroulement si celles-ci sont assurées par son équipe ; il coordonne quotidiennement les parties prenantes pour les tâches de spécifications, conception, codage, intégration et tests logiciels ; il pilote les sous-traitances sur son périmètre (rédaction de cahier des charges, suivi de s/t, réceptions, ...) ; il évalue les impacts coûts / délais des évolutions de périmètre sur son programme et contribue à la rédaction des offres ; il réalise un reporting vers le Works Package Manager de son programme ainsi que vers son responsable de département sur les aspects planning / avancement / reste à faire / points durs.

Au-delà de ces activités le RTL est amené à participer directement à certaines activités, notamment durant les phases de spécifications / conception, d'intégration et d'essais. La liste de missions n'est pas exhaustive.

Qualifications

• Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou équivalent.
• Expérience d'au moins 10 années, développant des connaissances techniques sur des systèmes à logiciels prépondérants (une expérience sur des systèmes de type SCADA est un plus).
• Capacité de coordonner/piloter de nombreux intervenants sur des sujets très variés.
• Qualités relationnelles, dynamisme, autonomie, ténacité.
• Disponibilité pour des déplacements ponctuels en France ou à l'étranger.

Avantages

• Rémunération attractive incluant salaire fixe et éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
• Comité social et économique dynamique proposant activités sociales et culturelles.
• Chèques vacances, aides financières pour la garde d'enfants (CESU), voyages.