CDI - Responsable Achats Indirects Facility Management

ArianeGroup; Saint-Médard-en-Jalles; Sur place; EUR 65 000 - 95 000; Plein temps

Résumé du poste

ArianeGroup recrute un Responsable Achat Indirect pour piloter les achats indirects du Facility Management. Vous définirez des stratégies d’achat, contractualiserez et suivrez les performances des fournisseurs sur les familles Prestations sites, Énergie et Consommables.

Vous encadrerez une équipe de Commodity Managers, animérez les KPI et contribuez à l’optimisation des coûts tout en veillant au respect des politiques achats et RSE.

Qualifications

• Formation Bac+5/Master Achats requise.
• Expérience minimale de 5 ans dans les achats indirects.
• Anglais courant indispensable; maîtrise du français.
• Maîtrise des négociations et de la gestion contractuelle.

Responsabilités

• Manager les Commodity Managers et acheteurs; décliner les objectifs.
• Piloter les KPI et les performances fournisseurs.
• Définir et déployer les stratégies d’achat pour les familles d’achat.
• Contribuer à la réduction des coûts et à l’optimisation des dépenses.
• Supporter les négociations contractuelles et assurer la conformité RSE.
• Animer les démarches d’amélioration continue et piloter la performance.

Connaissances

Leadership

Négociation

Gestion d'équipe

Communication

Formation

Bac+5/Master Achats

Outils

SAP

Description du poste

Transformez les achats en opportunités stratégiques et contribuez à notre succès ! Rejoignez une entreprise innovante et dynamisez les achats indirects en tant que Responsable Achat Indirect (F/H) sur le périmètre du Facility Management !

Votre environnement de travail

Dans le cadre du projet d’évolution de l’organisation Achats Indirects d’ArianeGroup, vous intégrerez le Département General Services (Facility Management). Votre mission sera de définir et mettre en place des stratégies d’achat, de contractualiser et piloter les contrats, ainsi que de gérer les performances des fournisseurs pour les familles d’achat “Prestations sites”, “Énergie” et “Consommables”. Ce rôle est crucial pour optimiser et uniformiser nos pratiques sur nos différents sites, et améliorer le pilotage de la performance de nos Fournisseurs.

Ce que ce poste peut vous apporter

• Définir et piloter des stratégies d’achat pour maximiser l’efficacité et la performance.
• Manager une équipe et contribuer à l’amélioration continue des processus.
• Travailler sur des projets innovants au sein d’une entreprise leader dans le secteur aérospatial.

Vos missions

• Manager les Commodity Managers et les acheteurs(euses) de l’équipe : définir et décliner les objectifs, organiser le travail et répartir les activités, assurer la gestion des compétences…
• Piloter et optimiser les indicateurs de performance (KPI) des activités de don service.
• Définir et mettre en place les stratégies d’achat pour les familles d’achat de votre équipe.
• Contribuer à l’identification des leviers de réduction des coût et d’optimisation des dépenses des familles d’achat pilotées.
• Assurer un support auprès de l’équipe pour les négociations contractuelles pour les prestations majeures., en collaboration avec nos services supports juridiques.
• Animer les démarches d’amélioration continue et de pilotage de la performance (LPM, QRQC).
• Garantir le respect des politiques achats et RSE.
• Assurer un rôle de Commodity Manager pour une partie des familles d’achat de son service.
• Dans ce cadre, animer les équipes pluridisciplinaires nécessaires à la bonne gestion des familles d’achat de sa commodité (mise en place d’un réseau interne de prescripteurs, favorisation de la standardisation et de la simplification …), définir et piloter les plans d’action nécessaires à l’atteinte des performances visées et vérifier leur efficacité.

Profil recherché

• Formation : Bac+5/Master Achats.
• Expérience : Minimum 5 ans dans le management des Achats Indirects sur des métiers de Facility Management.
• Compétences techniques:
  • Maîtrise d’un ERP, SAP est un plus.
  • Maîtrise de la négociation contractuelle.
  • Anglais courant nécessaire sur ce poste

Qualités personnelles

• Leadership et esprit d’équipe.
• Qualités de négociation et capacité à synthétiser des sujets complexes.
• Bonne communication et rigueur.
• Réactivité, proactivité et autonomie.
• Capacité à challenger et à fédérer.

Informations pratiques

• Lieu : Site ArianeGroup de Saint Médard en Jalles (33).
• Statut : Cadre forfait jours.
• Déplacements : Réguliers en région parisienne et occasionnels en Allemagne.

Important

Ce poste nécessite une habilitation de défense délivrée par le Ministère des Armées.

Mot du Manager

“Rejoignez-nous pour continuer à transformer les achats indirects et contribuez à l’innovation chez ArianeGroup !”

Vous êtes prêt(e) à relever le défi et à mettre votre talent au service de nos ambitions aérospatiales ?

Quelques mots sur le site de : Saint Médard en Jalles

Avec plus de 350 ans d’histoire, le site de Saint-Médard-en-Jalles peut être considéré comme l’un des plus anciens site industriel de France. Retrouvez près de 650 collaborateurs au milieu d’une forêt de 400 hectares et côtoyez des domaines d’expertises rares sur le territoire français.

Proche de Bordeaux, le site est spécialisé dans la préparation de matériaux énergétiques et le chargement en propergol des propulseurs. Il y procède également au démantèlement et au traitement de dépollution des missiles en fin de vie opérationnelle, grâce à un procédé innovant de traitement de déchets pyrotechniques et toxiques par voie biologique.

Le site dispose d’un CSE dynamique avec de nombreuses sections associatives et avantages associés.

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous serez amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité d’ArianeGroup. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative sera réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.

ArianeGroup croit fermement que la diversité est un facteur clé pour renforcer l’innovation et la collaboration.

Nous accueillons toutes les demandes et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif.

Nos critères de sélection sont fondés uniquement sur les compétences et les aptitudes professionnelles.