CDI - Chef de projet performance Atelier - Création JMC

Hermès International S.A.; Chessy; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Hermès International S.A. recherche un Chef de projet Performance Atelier pour piloter la performance des ateliers JMC, dans le cadre de l’amélioration continue et de l’intégration ERP/BI.

Basé à Val d’Europe, vous interviendrez auprès des managers sur l’animation des indicateurs et des routines, en lien avec les services Supply, qualité et production. Vous assurez le cadrage et le déploiement d’outils de pilotage communs pour tous les sites, coordonnez les projets transverses et développez une

Qualifications

• Formation supérieure et expérience en industrie (3–5 ans) idéalement.
• Bonne maîtrise des outils de pilotage (ERP, BI, Excel).
• Capacité à piloter des projets transverses et à accompagner le changement.
• Aptitude à transformer analyses en actions opérationnelles.
• Esprit pragmatique et orienté résultats.

Responsibilities

• Définir, mettre en œuvre et déployer les indicateurs et les routines de performance.
• Concevoir avec les managers les outils de pilotage et le management visuel.
• Accompagner les managers dans le déploiement des indicateurs et routines.
• Suivre la performance du panel de produits et des nouveautés.
• Garantir fiabilité et amélioration des outils ERP et BI.
• Conduire des projets d'amélioration continue et animation des ateliers.

Skills

ERP

BI

Excel avancé

Gestion des données

Pilotage de projets

Changement organisationnel

Education

Formation supérieure

Tools

NEO-FUGU

Job description

Au sein de H.A.B, pôle de fabrication interne d’Hermès BIJOUTERIE, la société CREATION JMC est un atelier de joaillerie renommé et à taille humaine travaillant sur des projets de moyenne et haute joaillerie.

Nous avons rejoint la Maison Hermès durant l’année 2023. Notre activité est répartie sur 4 sites français situés en région parisienne, toulousaine et lyonnaise. Nous proposons des savoir-faire artisanaux tels que la bijouterie, le polissage, et le sertissage, mais aussi des compétences de développement grâce à notre bureau d’étude ainsi que notre pôle méthodes et industrialisation.

JMC connaît une forte croissance avec Hermès Bijouterie, marquée par une montée en préciosité et complexité du portefeuille produits qui lui est confié et un nombre de nouveautés croissant. JMC devient en effet l’atelier développeur pour Hermès Bijouterie sur le segment de la moyenne et haute joaillerie répétitive en fonte.

Dans ce contexte de croissance et de montée en complexité du portefeuille produit, JMC recherche son animateur de la performance pour piloter et animer la performance globale des ateliers de manière robuste et durable.

LE POSTE

Rattaché au Directeur de JMC, le/la Chef de projet Performance Atelier a pour objectif de faire progresser les ateliers tant d’un point de vue système, outils, que culture sur l’animation de la performance opérationnelle, dans une démarche d’amélioration continue.

Basé à Val d’Europe à proximité de la gare RER, ce poste intègre des déplacements occasionnels dans les ateliers basés à Lyon et Toulouse.

Le poste est à pourvoir en CDI dès que possible.

Enjeux du poste

Après plusieurs années de très forte croissance, JMC doit à présent:

• Enrichir son mix-produit pour répondre à une demande forte des marchés sur la nouveauté et les produits précieux et complexes, en préservant la qualité et le prix

• Se structurer pour piloter plus finement sa performance (outils, routines, management visuel …)

• Identifier des leviers de performance

Missions

1. Le/la chef de projet Performance Atelier définit, met en œuvre et déploie les indicateurs et les routines dont a besoin JMC pour piloter sa performance opérationnelle, tant sur le processus Supply, sur la sous-traitance, sur le développement, sur le sujet qualité que sur l’animation opérationnelle de la productionvia :

• La construction avec et pour les managers (Supply, qualité, production) des indicateurs, routines, et management visuel associé pour animer les équipes à la maille de la semaine et du mois, sur les sujets qualité, délai, productivité et sécurité.

• L’accompagnement des managers dans le déploiement et l’animation des indicateurs et routines

• Le suivi de la performance du panel de produits en place

• Le suivi de la performance des nouveautés ou transfert en lien avec les différents services concernés et le suivi vie série

1. le/la Chef de projet Performance Atelier accompagne les ateliers dans l’utilisation optimisée de leur ERP (NEO-FUGU), de sorte qu’ils disposent d’outilsde pilotage communs pour animer la performance pour tous leurs sites et ateliers, avec :

• Une centralisation des développements à mener auprès de NEO, en lien avec les besoins des ateliers, du métier et du nouvel ERP et un suivi de l’avancement des développements

• Avec les équipes Transformation Industrielle, la définition des BI afin de piloter la performance des ateliers

1. Le/la Chef de projet Performance Atelier garantit la fiabilité et l’amélioration des outils pour piloter et animer la performance en tant que :

• Relais clé de notre fournisseur ERP pour garantir sa fiabilité et son développement versus nos besoins
• Relais clé avec/pour les services IT Hermès

1. Le/la Chef de projet Performance Atelier développe une culture de l’amélioration continue au sein des différents ateliers et services enaccompagnant :

• Les équipes dans la démarche de résolution de problème
• Les équipes dans la démarche de plan de progrès

1. Le/la Chef de projet Performance Atelier assure le cadrage des projets, l’animation, la communication et leur suivi via:

• Des outils de gestion de projet

• Des supports de communication

• L’accompagnement des équipes

Profil recherché:

• Forte appétence pour le terrain et proximité avec les équipes

• Bonne maitrise des outils informatiques et de gestion de données (ERP, BI, Excel avancé …)

• Aptitude à piloter et coordonner des projets transverses notamment d’amélioration continue

• Esprit pragmatique, orienté résultats et recherche de solutions concrètes

• Capacité à transformer les analyses en plans d’actions opérationnels et efficaces

• Compétences reconnues en accompagnement du changement et en mobilisation des équipes autour de nouvelles pratiques

• Pédagogue et fédérateur

• Excellentes qualités relationnelles et sens du travail en équipe

Expérience et formation:

• Issu.e idéalement de formation supérieure (Ingénieur/école de commerce ou universitaire)

• Expérience en industrie environ de 3/5 ans

• Expérience autour des sujets relatifs à l’amélioration continue