CDD - CHEF DE PROJET H/F

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Résumé du poste

Menway Ingénierie et Tertiaire recrute un Chef de Projet Logistique H/F en CDD pour piloter le transfert d’un site à Belley, en garantissant l’exécution technique, financière et réglementaire, tout en respectant les délais et objectifs fixés.

Vous assurez la coordination des équipes internes et des prestataires externes, cartographiez les flux existants et organisez les flux sur le futur site, avec un reporting régulier.

Qualifications

  • Formation supérieure BAC+3 à BAC+5 exigée.
  • 3 à 5 ans d’expérience en management de projet logistique.
  • Bonnes capacités relationnelles et de communication.

Responsabilités

  • Élaborer, planifier et piloter le projet de transfert logistique dans le respect des délais, du budget et des exigences.
  • Coopérer avec les équipes internes et les prestataires externes impliqués dans le déménagement.
  • Cartographier les flux logistiques et définir l’organisation des flux sur le futur site.
  • Suivre plannings, budgets et KPI du projet et assurer les reporting à la direction.

Connaissances

Gestion de projet
Management d'équipe
Planification
Suivi budget
Supply chain

Formation

BAC+3 à BAC+5

Description du poste

L'entreprise

Avec ses 130 experts de l'emploi, répartis sur une cinquantaine d'agences en France, Menway est un acteur majeur du travail temporaire et du recrutement. Notre équipe de Menway Ingénierie et Tertiaire, recherche pour l'un de ses clients , un CHEF DE PROJET LOGISTIQUE H/F en CDD

Dans le cadre d'un futur déménagement de site, nous recherchons un Chef de Projet Logistique H/F en CDD. Rattaché(e) à la direction, vous serez chargé(e) de piloter et de coordonner l'ensemble des opérations liées à ce transfert à Belley, en garantissant la bonne exécution du projet sur le plan technique, financier et réglementaire, tout en veillant au respect des délais et des objectifs fixés.

Vos missions seront :

  • Élaborer, planifier et piloter le projet de transfert logistique dans le respect des délais, du budget et des exigences
  • Coordonner les équipes internes ainsi que les prestataires externes impliqués dans le déménagement
  • Cartographier les flux logistiques existants et définir l'organisation des flux sur le futur site.
  • Organiser le transfert des stocks, des équipements, des lignes de production et des moyens logistiques en limitant l'impact sur l'activité
  • Assurer le suivi des plannings, des budgets et des indicateurs de performance du projet
  • Veiller au respect des normes de sécurité, des exigences réglementaires et des procédures internes tout au long du projet
  • Animer les réunions de pilotage, assurer un reporting régulier auprès de la direction et communiquer avec l'ensemble des parties prenantes
  • Participer à la mise en service du nouveau site et accompagner les équipes lors de la phase de démarrage afin de garantir la stabilisation des activités
  • Mettre en oeuvre des actions d'amélioration continue visant à optimiser les flux logistiques et les processus après le transfert

Poste à pourvoir en CDD 3 mois (possibilité de renouvellement du CDD selon l’avancée du projet). Démarrage : Septembre 2026 ou Octobre 2026. STATUT CADRE, forfait jour. SALAIRE : Jusqu'à 4200 EUR bruts mensuels, selon profil et expérience similaire à valoriser.

Pour ce poste, vous êtes issu-e d’une formation supérieure BAC+3 à BAC+5 et justifiez de 3 à 5 ans d’expérience en management de projet logistique minimum.

Vous êtes reconnu-e pour vos qualités relationnelles et de communication, votre sens de l’organisation, votre capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires ; et votre implication dans vos projets professionnels. Maîtrise des méthodes de gestion de projet (planification, suivi des coûts, gestion des risques, coordination). Bonne connaissance des flux logistiques, de la supply chain et de l'organisation industrielle.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Envoyez votre Candidature !

L’entretien annuel est une étape cruciale pour chaque salarié, offrant une opportunité de faire le point sur ses réalisations, de recevoir des feedbacks constructifs et de planifier son développement professionnel.

La négociation salariale est une étape cruciale dans le processus de recrutement, souvent redoutée par de nombreux candidats. Savoir défendre sa valeur et obtenir une rémunération juste peut avoir un

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