CDD - Chargé(e) d'Administration du Personnel H/F

The Arkema Group; Pierre-Bénite; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de matériaux innovants à Pierre-Bénite cherche un(e) Chargé(e) d'Administration du Personnel. Vous serez responsable de la gestion administrative des collaborateurs, de la transmission des éléments de paie et du support aux nouveaux employés. Un Bac+2 en Ressources Humaines et une première expérience sont requis. Rejoignez-nous pour évoluer dans un environnement dynamique et participer à des projets enrichissants.

Prestations

Rémunération attractive

Opportunités d'accès à la formation

Politique active de promotion interne

Qualifications

• De formation Bac+2 minimum en Ressources Humaines ou équivalent.
• Justifier d’une première expérience réussie en administration du personnel.
• Doit être proactif dans la proposition de solution.

Responsabilités

• Assurer la gestion des temps et des absences des salariés.
• Produire et suivre le contrat de travail et les documents RH.
• Accompagner les nouveaux collaborateurs dans leurs intégrations.

Connaissances

Rigueur

Réactivité

Aisance relationnelle

Analyse et synthèse

Organisation

Confidentialité

Formation

Bac+2 en Ressources Humaines ou équivalent

Outils

Horoquartz

Successfactors

Excel

Description du poste

CDD - Chargé(e) d'Administration du Personnel H/F

Lieu: Pierre-Bénite, Auvergne-Rhône-Alpes, FR

Date de publication: 26 nov. 2025

Détails de la Mission

Au sein de l’équipe Ressources Humaines de l’établissement ARKEMA du CETIA à Pierre-Bénite (69), vous contribuez au bon fonctionnement de l’administration du personnel sous la supervision du Responsable ADP.

Vous intervenez sur l’ensemble des sujets liés à la gestion administrative des collaborateurs, dans un environnement dynamique.

Le recrutement s’effectue dans le cadre d’un remplacement maternité à compter du 12 janvier jusqu’au 31 août 2026.

Vos missions principales seront les suivantes :

Gestion administrative du personnel :

• Assurer en autonomie la gestion des temps et des absences des salariés de l’établissement
• Assurer la transmission des éléments variables de paie (HS, régularisation congés…)
• Assurer le suivi des badgeages des collaborateurs (anomalies et reportings)
• Assurer à la réalisation de tableaux de bord et reportings RH mensuels
• Produire et assurer le suivi administratif des contrats de travail, avenants et autres documents RH, en lien avec le CSP RH
• Suivre et transmettre les dossiers relatifs aux accidents du travail, arrêts maladie, aptitudes et inaptitudes médicales, maternités... en collaboration avec la médecine du travail et le CSP RH

Gestion des outils et des accès :

• Administrer le logiciel de contrôle d’accès (création/modification des badges et gestion des droits)
• Gérer les cartes affaires de l’établissement

Support et accompagnement RH :

• Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, formalités administratives).
• Accompagner les salariés dans la constitution de leur dossier de médaille d’honneur du travail.
• Assurer la diffusion des bulletins de paie et le suivi des documents liés à la collecte transport.

Profil Recherché

De formation Bac+2 minimum en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d’une première expérience réussie en administration du personnel.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de la confidentialité et votre aisance relationnelle.

La maîtrise des outils bureautiques notamment Excel et des logiciels RH (Horoquartz, Successfactors) est un atout.

Travailler en équipe, coopérer et travailler en réseau

Rigueur, organisation et sens des priorités

Doit être proactif dans la proposition de solution

Doit avoir un esprit d’analyse, de synthèse, d’anticipation

Sens de l’écoute, disponibilité

Précision, sens du service et du résultat

Adaptabilité et flexibilité

Ce poste est ouvert à la cooptation, n’hésitez pas à transmettre cette offre aux membres de votre réseau susceptibles d’être intéressés.

Pour rappel, voici le processus :

1. Lorsque le poste est publié à l’externe : Cliquez sur « Sélectionner une action » puis sur « Partager une offre » et remplissez les champs obligatoires (nom du candidat coopté, adresse e-mail). Lorsque vous aurez terminé, cliquez sur Envoyer.
2. Le candidat coopté reçoit un mail avec la description du poste transféré par l’employé et un lien pour postuler. Dans le formulaire de candidature, le candidat coopté doit indiquer le nom et le mail du salarié qui l’a recommandé sur ce poste.
3. Si la période d’essai est validée, vous recevrez une prime de cooptation d’un montant de 500 euros sous forme de chèques cadeaux.

Pourquoi nous rejoindre? Arkema offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi et mène une politique active de promotion interne dans tous les métiers et à tous les échelons hiérarchiques. Tout au long de leur carrière, nos collaborateurs peuvent accéder à des formations pour développer leurs compétences et bénéficient d’une rémunération attractive et équitable.
Vous nous rejoignez, vous évoluez et c’est Arkema qui avance.

Qui sommes-nous ? Arkema est un leader mondial des Matériaux Innovants pour un Monde Durable, avec l'ambition de devenir un pur acteur des Matériaux de Spécialités.

Nous sommes One Arkema, composé de 21100 employés, dont 1800 chercheurs, présents dans 55 pays avec 17 centres de R&D et répartis parmi de nombreuses entités et marques telles que Bostik, ArrMaz et bien d’autres encore! Chacun contribue à positionner Arkema comme un leader reconnu de la chimie de spécialités et des matériaux avancés, réalisant un chiffre d'affaires annuel de 9,5 milliards d'euros, dont 2,9 % dédiés à la R&D.

Si vous recherchez l'excellence, aimez l'innovation et êtes inspiré par les défis, nous vous encourageons à vous rendre sur le site www.arkema.com afin d’en savoir plus sur nos valeurs – Solidarité, Performance, Simplicité, Responsabilisation et Inclusion – et sur la façon dont nous orientons nos innovations dans les domaines des matériaux biosourcés, allégés et recyclables, des énergies nouvelles, de la gestion de l'eau, des solutions pour l’électronique, d'efficacité et d'isolation de l’habitat.

Pour changer le monde, il faut la bonne formule. La bonne formule, ce sont nos matériaux innovants et durables, et vous. Rejoignez-nous pour développer les matériaux de demain et faire la différence ensemble. What are you made of?