CDD 9 MOIS - RESPONSABLE MARKETING OMEGA HF - PARIS

Swatch Group; Paris; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Rattaché à la Direction OMEGA France, ce poste pilote la stratégie marketing locale et la planification des activités sur le marché français, en veillant à l’alignement avec les objectifs globaux du Swatch Group.

Vous concevrez et déployerez le plan marketing opérationnel, gérerez le budget et coordonnerez les équipes internes ainsi que les agences externes pour optimiser la visibilité et la désirabilité de la marque sur Paris et les marchés adjacents.

Qualifications

• Expérience solide en marketing de marque et gestion d’équipe dans le luxe.
• Maîtrise des volets media, digital, évènementiel et visual merchandising.
• Capacité à élaborer et déployer des plans marketing opérationnels multi-canaux.

Responsibilities

• Définir et orchestrer le plan marketing OMEGA France pour développer notoriété et activité locale.
• Elaborer et déployer le plan opérationnel couvrant corporate, presse, retail et wholesale.
• Gérer le calendrier évènementiel et le plan média local en collaboration avec l’agence du Swatch Group.
• Piloter le budget global de la marque et assurer des ROI mesurables.
• Reporter mensuellement à la direction et assurer la coordination 360° entre marchés et siège.

Skills

Stratégie marketing

Leadership

Gestion de budget

Coordination transverse

Planification marketing

Communication interne

Evenementiel

Media et digital

ROI et reporting

Job description

Rattaché à la Direction OMEGA France, ce poste s'articule autour des missions suivantes

Stratégie et planification marketing

• Définir et orchestrer le plan marketing OMEGA France afin de développer la notoriété de la Maison et d’accroître l’activité sur le marché français
• Elaborer la stratégie marketing locale en intégrant les volets media, digital, évènementiel et visual merchandising, tout en adaptant la stratégie internationale de la Maison aux spécificités du marché local
• Concevoir et déployer le plan marketing opérationnel couvrant les activités corporate, presse, retail et wholesale, en collaboration avec les équipes concernées

Gestion évènementielle et communication de marque

• Développer un calendrier évènementiel pour le marché français, incluant l’organisation d’évènements corporate, presse, retail et wholesale
• Elaborer le plan media local avec le support de l’agence media intégrée du Swatch Group, afin d’assurer une visibilité optimale sur les supports print, digital et OOH, en fonction des campagnes de communication
• Proposer des initiatives pour renforcer la présence digitale de la marque

Optimisation de la visibilité

• Maximiser la visibilité au sein des réseaux de distribution retail et wholesale grâce au Visual Merchandising
• Assurer une présence cohérente et attractive de la marque sur tous les points de contacts avec notre audience

Gestion du budget

• Construire, piloter et suivre le budget global de la marque, en veillant à associer les investissements à des ROI pertinents et mesurables
• Superviser l’exécution du plan par l’équipe marketing, en ligne avec les objectifs de visibilité, notoriété et désirabilité de la Maison, tout en respectant les contraintes budgétaires

Coordination et communication interne

• Travailler de manière transversale avec les autres départements afin d’assurer la mise en œuvre des projets et opérations à 360°
• Assurer le rôle de relai entre le marché français et le Siège, afin de garantir une parfaite visibilité des opérations mises en place, et pouvoir remonter des « feedbacks » constructifs pour le futur
• Effectuer un reporting mensuel à destination de la direction, couvrant l’ensemble des opérations mises en œuvre sur le marché

Management & leadership

• Assurer la gestion et le leadership de l’équipe Marketing, en veillant à leur cohérence et à leur performance
• Définir les objectifs individuels et collectifs de l’équipe, en alignement avec la stratégie de la Maison
• Superviser, coacher et évaluer régulièrement les performances de l’équipe en offrant des retours constructifs
• Favoriser un environnement de travail collaboratif et motivant, tout en encourageant le développement professionnel et personnel de chaque membre de l’équipe