CDD 6 mois - Juriste droit social - AXA Investment Managers

AXA Investment Managers; Puteaux; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société internationale de gestion d'actifs recherche un(e) spécialiste des relations employés pour rejoindre son équipe RH. Le candidat doit être diplômé d’un master 2 en droit social et posséder 5 à 6 ans d'expérience en entreprise. Les missions incluent la préparation des instances représentatives, le conseil juridique aux managers, et la gestion des contentieux. Adaptabilité, écoute et maîtrise d'Excel sont essentiels. Un bon niveau d'anglais est requis.

Qualifications

• Expérience entre 5 et 6 ans dans un rôle similaire.
• Expérience en entreprise appréciée.

Responsabilités

• Préparation et participation aux instances représentatives du personnel.
• Conseil et support juridique auprès des HRBP et managers.
• Assurer le bon déroulement des expertises CSE.
• Gestion des pré contentieux et contentieux en droit du travail.
• Mise en place de tableaux de bord et de reportings.

Connaissances

Capacité d’analyse et de synthèse

Rigueur

Réactivité

Proactivité

Curiosité

Écoute et empathie

Travail en équipe

Maîtrise du pack office (EXCEL)

Anglais écrit et oral

Formation

Master 2 en droit social

Description du poste

Votre rôle de Employee relations specialist sera rattaché au Head of Employee Relations et vous ferez partie du département AXA IM Human Resources

DECOUVREZ votre opportunité

Relations collectives

• Préparation des instances représentatives du personnel
• Assurer le bon déroulement des expertises du CSE en lien avec le cabinet d'expertise mandaté
• Préparation / participation aux réunions de négociations avec les organisations syndicales (réalisation de benchmark, rédaction de projets d'accords, mise en œuvre / déploiement en lien avec les équipes concernées, organisation des commissions de suivi)
• Participer à des projets transversaux RH
• Mises à jour de la BDESE

Relations individuelles

• Conseil / support juridique / accompagnement aux HRBP, managers et divers interlocuteurs RH sur des problématiques ressources humaines / en matière de relations individuelles variées, ainsi que sur les questions liées à l'application des dispositions légales et conventionnelles
• Rédaction / revue de documents contractuels
• Gestion des pré contentieux et contentieux en droit du travail et droit de la sécurité social / Coordonner le suivi des contentieux individuels en lien avec les HRBP et les cabinets d'avocats
• Assurer et entretenir les relations avec les interlocuteurs du domaine de l'emploi et du travail (Inspecteur du travail, DREETS, Médecin du travail, CPAM…)
• Mise en place de tableaux de bord et de reportings relatifs aux relations sociales / suivi des budgets - factures

Veille juridique

• Analyse des différentes évolutions juridiques et adaptation au contexte de l'entreprise / démarche active de veille juridique et sociale / veiller à la conformité du droit du travail et aux procédures Groupe
• Benchmark des pratiques du Groupe et des autres filiales
• Mise en place d'une veille juridique
• Animation et conception de formations et webinaires sur le droit du travail

Qualifications

PARTAGEZ votre expertise unique

Nous accueillons différentes combinaisons de compétences et d'expériences.

Vos diplômes et expériences

• Diplômé(e) d’un master 2 en droit social
• Expérience entre 5 et 6 ans
• Expérience en entreprise

Vos connaissances et compétences

• Capacité d’analyse et de synthèse / rigueur
• Réactivité, proactivité, curiosité
• Ecoute et empathie
• Adaptation du discours en fonction des interlocuteurs
• Travail en équipe
• Maîtrise du pack office (EXCEL)
• Bon niveau d’anglais écrit et oral

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