Carrossier peintre automobile – Offre n° 211LNZK
Prise de poste: Septembre 2026. Nous recherchons un carrossier peintre (H/F) pour compléter notre équipe déjà en place. Vous aurez en charge la réalisation de l'ensemble des interventions de carrosserie.
Responsabilités
- Diagnostiquer et réparer les déformations sur un véhicule endommagé ou accidenté.
- Assembler les tôles par soudage, rivetage et collage.
- Remettre en forme, notamment par débosselage, planage et ponçage sur tout type de carrosserie.
- Remplacer les éléments en trop mauvais état.
- Améliorer la qualité de la surface du véhicule réparé par masticage, ponçage, et couches d'antirouille.
- Poncer les surfaces pour préparer l'application de peinture.
- Préparer les surfaces par pose de mastic et application d'apprêt.
- Préparer la teinte et les produits de finition pour l'opération de peinture.
- Contribuer à la qualité de service attendue en veillant à l'état de présentation des véhicules.
Profil recherché
- Capacité de travailler en équipe.
- Être autonome dans votre activité.
- Diplôme souhaité si expérience confirmée sur le poste.
Expérience
- 2 ans – sur même type de poste (expérience indispensable).
- CAP, BEP et équivalents en peinture carrosserie.
Compétences techniques
- Caractéristiques des peintures automobile : composition, pigment, liant, etc.
- Contrôler la géométrie des châssis, coques, berceaux et redresser les éléments de carrosserie ou les remplacer.
- Contrôler la structure du véhicule.
Savoir‑être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe.
- Faire preuve d'autonomie.
- Faire preuve de rigueur et de précision.
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié.
- Secteur d'activité : Entretien et réparation de véhicules automobiles légers.
Conditions de travail
- Contrat : CDI, 35 heures / semaine.
- Jours travaillés : Lundi au Vendredi (samedi non travaillé).
- Horaires : 09h00–12h00, 14h00–18h00.
- Salaire brut : 12,31 € de l'heure sur 12 mois.
- Salaire à négocier selon profil et expérience.
Ce recrutement, comme le précise l'employeur, n'intervient pas dans le cadre d'une IMOE (introduction de main‑d’œuvre étrangère) : les candidats doivent être autorisés à travailler sur le territoire français.