CARREFOUR RENNES ALMA - CDI - Gestionnaire RH et Paie - H / F

GROUPE PONT DE BOIS; Rennes; Sur place; EUR 30 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de renom en Bretagne recrute un(e) Gestionnaire Ressources Humaines / Paie à Rennes. Vous serez responsable de la gestion de la paie, du suivi administratif du personnel, ainsi que de l'accompagnement des équipes. Le candidat idéal a une formation Bac+2/3 en paie ou ressources humaines et 1 à 3 ans d'expérience. Ce poste requiert une grande rigueur, un sens de la confidentialité, et des capacités relationnelles excellentes.

Qualifications

• Expérience de 1 à 3 ans sur un poste similaire souhaitée.
• Maîtrise des outils bureautiques requise.
• Discrétion et sens de la confidentialité indispensables.

Responsabilités

• Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie.
• Assurer le suivi des absences et congés.
• Participer à l’établissement des bulletins de salaire.
• Gérer les déclarations sociales et les DSN mensuelles.
• Rédiger les contrats de travail et suivre les dossiers du personnel.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Autonomie

Capacités relationnelles

Connaissance de la législation sociale

Formation

Formation Bac+2 / 3 en Paie ou Ressources Humaines

Outils

SILAE

Description du poste

GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES / PAIE (H / F)

Rennes (35) – Centre Commercial ALMA

CDI – Temps plein

Situé au cœur du centre ALMA à Rennes, plus grand centre commercial de Bretagne, l’Hypermarché Carrefour Alma est un hypermarché emblématique de la région.

Dans le cadre du développement de notre service Ressources Humaines, nous recrutons un(e) Gestionnaire RH / Paie pour rejoindre notre équipe.

Vos missions

Gestion de la paie et de l’administration du personnel

• Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie pour l’ensemble des salariés
• Assurer le suivi des absences, congés, arrêts maladie, accidents du travail, etc.
• Participer à l’établissement et à la vérification des bulletins de salaire, dans le respect des délais et de la réglementation, en collaboration avec le cabinet paie
• Gérer les déclarations sociales et les DSN mensuelles, en lien avec le cabinet paie
• Être en charge de la rédaction des contrats de travail et des avenants, ainsi que du suivi des dossiers du personnel (DPAE, fins de contrat, etc.)
• Participer à la gestion du temps de travail et au suivi des effectifs (logiciel de GTA)

Support RH et accompagnement des équipes

• Participer à la gestion administrative des recrutements et des intégrations
• Contribuer à la communication interne, à l’actualisation des affichages obligatoires, et à la vie du magasin
• Assurer le suivi des visites médicales avec le service de santé au travail

Accompagner les Managers sur les outils RH

• Participer au suivi des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, masse salariale, etc.)

Compétences et qualités requises

• Organisation, rigueur, autonomie, sens du travail d’équipe
• Excellentes capacités relationnelles
• Sens de la confidentialité et de la diplomatie
• Maîtrise des outils bureautiques, logiciels RH et outils de gestion des temps (la connaissance de SILAE serait un plus)
• Connaissance de la législation sociale

Profil recherché

• Formation Bac+2 / 3 minimum en Paie ou Ressources Humaines
• Expérience de 1 à 3 ans sur un poste similaire souhaitée
• Maîtrise des outils bureautiques
• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et bonnes capacités relationnelles
• Discrétion et sens de la confidentialité indispensables
• Travail quelques samedis