Cariste (H/F)

STAFFMATCH FRANCE 4; Mons-en-Barœul; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de travail temporaire recherche un employé logistique à Mons-en-Barœul. Les missions incluent la réception, le stockage et la distribution de marchandises. Le candidat devra posséder des certificats de conduite sécurisé pour différents chariots élévateurs et avoir une expérience d'au moins un an dans le domaine. Un salaire brut horaire de 12,99 euros est proposé, ainsi que diverses primes. Contrat intérim de 18 mois avec travail de nuit et horaires décalés.

Prestations

Primes

Indemnité transports

Prime d'assiduité

Prime 13ème mois

Prime vacance

Prime intempérie

Qualifications

• 1 an d'expérience en logistique requise.
• Capacité à conduire des engins de levage en toute sécurité.
• Savoir organiser son travail selon les priorités.

Responsabilités

• Réceptionner les marchandises et les produits.
• Assurer la conformité des produits commandés.
• Suivre minutieusement l'inventaire.
• Stocker et distribuer les marchandises.

Connaissances

Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs catégorie 1A

Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs catégorie 1B

Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs catégorie 3

Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs catégorie 5

Charger, décharger, manutentionner des produits

Conduire un chariot élévateur en respectant les normes de sécurité

Effectuer le suivi des stocks via des systèmes informatisés

Evaluer les risques liés aux activités de stockage

Organiser le rangement dans un espace de stockage

Techniques d'inventaire

B - Véhicule léger

Description du poste

Pour un de nos clients prestigieux en logistique,Vos missions seront :- Réceptionner les marchandises et les produits,- Assurer la conformité des produits commandés par le magasin,- Stocker les produits,- Ranger et distribuer les marchandises au sein d'un magasin ou entrepôt,- Suivre minutieusement l'inventaire,- Manipuler les engins de levage tels que chariot élévateur CACES R489 Catégorie 1,3 et 5

Type de contrat Intérim - 18 Mois
Contrat travail Durée du travail 38H/semaineTravail en horaires décalés
Travail de nuit
Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)
Salaire

• Salaire brut : Horaire de 12.99 Euros sur 12.0 mois
• Primes
• Indemnité transports
• Prime d'assiduité, prime 13ème mois, prime vacance, prime intempérie

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs à conducteur porté catégorie 1A transpalettes à conducteur porté et préparateurs de commande sans élévation du poste de conduite (hauteur de levée < ou = à 1,20 m)
• Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs à conducteur porté catégorie 1B gerbeurs à conducteur porté (hauteur de levée > 1,20 m)
• Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs à conducteur porté catégorie 3 chariots élévateurs frontaux en porte-à-faux (capacité nominale < ou = à 6 tonnes)
• Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs à conducteur porté catégorie 5 chariots élévateurs à mât rétractable
• Charger, décharger, manutentionner des produits
• Conduire un chariot élévateur en respectant les normes de sécurité
• Effectuer le suivi des stocks via des systèmes informatisés
• Evaluer les risques liés aux activités de stockage
• Organiser le rangement dans un espace de stockage
• Techniques d'inventaire
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)