Career Evolution

CBTW; Lyon; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise technologique internationale à Lyon recherche un(e) Career Evolution. Le candidat idéal doit avoir au minimum 2 ans d'expérience en RH et un Master en Ressources Humaines. Les responsabilités incluent le renforcement de l'engagement, la gestion des consultants et l'optimisation des outils RH. L'entreprise prône un environnement dynamique et collaboratif, avec des opportunités de développement et d'intégration dès le premier jour.

Prestations

Programme de mentorat

Événements d'équipe

Formation en ligne

Qualifications

• Minimum de 2 ans d'expérience professionnelle dans le domaine RH, idéalement dans le talent management.
• Capacité à gérer des collaborateurs et travailler dans un environnement dynamique.
• Maîtrise de l’anglais et du français obligatoire.

Responsabilités

• Renforcer l’engagement et réduire l’attrition.
• Maintenir une cartographie dynamique des consultants.
• Réaliser 90 entretiens individuels par semestre.
• Optimiser les outils RH et suivre les KPIs.

Connaissances

Gestion des talents

Compréhension des enjeux business

Créativité

Intelligence émotionnelle

Formation

Diplôme de niveau Master (Bac +5) en Ressources Humaines

Outils

Power BI

Positive App

Description du poste

Cher / Chère Career Evolution,

Bienvenue chez CBTW, notre global tech compagny, où nous exploitons le pouvoir de la collaboration pour créer et fournir des solutions technologiques et business innovantes.

Chez CBTW, nous nous engageons à fournir des solutions technologiques à forte valeur ajoutée , avec des modes d’engagement agiles. Notre force repose sur nos valeurs : Évolution, Engagement, Collaboration et Positive Mindset , qui guident chacune de nos actions auprès de nos collaborateurs, nos clients et nos partenaires.

A Lyon, nous sommes à la recherche d'un(e) Career Evolution pour rejoindre notre équipe !

How you’ll Make an Impact

1. Objectifs

• Renforcer l’engagement et réduire l’attrition.
• Clarifier les attentes de performance et les responsabilités.
• Incarner le projet d’entreprise et renforcer la cohésion.

2. Pilotage de la population consultants

• Maintenir une cartographie dynamique (performance, potentiel, mobilité).
• Piloter les données via Talent Map, Dashboards, Power BI, Positive App.
• Adapter les plans d’action selon les profils (low performer, potentiel, high potential).
• Anticiper les fins de mission et suivre les profils à risque.
• Produire un reporting analytique et prédictif France & Europe CE.

3. Proximité & Engagement

• Réaliser 90 entretiens individuels par semestre.
• Suivre engagement, contexte client et cultural fit.
• Animer la communauté, renforcer le lien collectif et le rôle d’ambassadeur.
• Faire remonter les retours terrain pour améliorer les pratiques.
• Animer la communication interne France.

4. Process RH, Data & Outils

• Garantir l’application des processus RH.
• Être relais opérationnel sur career evolution, outils RH et process.
• Optimiser Positive App, Power BI et les dashboards.
• Suivre les KPIs : turnover, engagement, staffing, certifications.
• Contribuer à la digitalisation et l’automatisation RH.

What You Bring

• Minimum de 2 ans d'expérience professionnelle dans le domaine RH, idéalement dans le talent management.
• Diplôme de niveau Master (Bac +5) en Ressources Humaines, Gestion ou domaine connexe.
• Capacité démontrée à gérer des collaborateurs et à travailler dans un environnement dynamique et collaboratif.
• Bonne compréhension des enjeux business et capacité à aligner les stratégies RH.
• Créativité, esprit d'innovation, et intelligence émotionnelle pour attirer et fidéliser des talents.
• Maîtrise de l’anglais et du français obligatoire.

What Awaits You

• Intégration : Dès le premier jour, vous serez mis en réseau à l'interne : Journée de bienvenue, Hello Drink, Programme de mentorat.
• Développement : Adapté à vos points forts : retours d'expérience réguliers, parcours professionnels, comités de carrière, catalogue de formations en ligne, travail à l'international avec des cultures diverses.
• Durabilité : Nous privilégions l'impact positif sur l'environnement et l'humanité en rendant nos solutions et notre collaboration plus durables chaque jour.
• Événements : Professionnels et amusants : afterworks locaux, événements sportifs, événements d'équipe, fêtes de Noël.

Mais assez parlé de nous, c'est votre tour maintenant ! Nous avons hâte de faire votre connaissance !