Cardiologue — Réadaptation Cardiaque en Équipe

Appel Médical

Briis-sous-Forges

Sur place

EUR 108 000 - 132 000

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Avantages offerts par ce poste

Rémunération attractive
Bureau individuel
25 CP
18 RTT
Mutuelle
Prévoyance
Retraite complémentaire
CSE
Intégration personnalisée
Logement temporaire
Place en crèche

Résumé du poste

Appel médical recherche un médecin en réadaptation cardiaque (f/h) pour renforcer une équipe dédiée dans un établissement privé à but non lucratif. Vous interviendrez en HC et HdJ, avec une unité cardiologie composée de 20 lits et 30 places en HDJ, et travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire.

Le poste est ouvert à temps plein ou partiel (au moins 60%), avec une rémunération attractive entre 120 000 € et 120 000 € brut annuel, selon l'accord et l'ancienneté, et des

Qualifications

  • Docteur en médecine f/h, spécialisé en cardiologie, inscrit au conseil de l'Ordre des Médecins en France.
  • Poste ouvert aux médecins généralistes ayant déjà exercé en service de cardiologie.

Responsabilités

  • Réadaptation cardiaque et prise en charge des patients en HC et HdJ.
  • Travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire (médecins spécialistes, soignants, rééducateurs, diététiciens, psychiatres, psychologues).
  • Participer aux réunions et à la permanence des soins.
  • Assurer un meilleur parcours de soins et suivre les protocoles cardiologiques.

Connaissances

Relationnel
Travail en équipe

Formation

Diplôme d'État de Docteur en Médecine

Description du poste

Appel médical recherche un médecin en réadaptation cardiaque (f/h) pour renforcer une équipe dédiée dans un établissement privé à but non lucratif. Vous interviendrez en HC et HdJ, avec une unité cardiologie composée de 20 lits et 30 places en HDJ, et travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire.

Le poste est ouvert à temps plein ou partiel (au moins 60%), avec une rémunération attractive entre 120 000 € et 120 000 € brut annuel, selon l'accord et l'ancienneté, et des

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EUR 90 000 - 150 000
Prime semestrielle de 5%
Mutuelle (60 % à la charge de l’employ
Participation aux frais de transport
+1