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AGAP2 cerca un Capo Cantiere per assumere la funzione di Preposto di cantiere e coordinare le attività di montaggio meccanico e installazione di impianti presso una sede cliente in Île-de-France, vicino Parigi.
La figura supervisionerà ditte subappaltatrici, monitorerà l’avanzamento lavori e rispetterà tempi, requisiti tecnici, qualità e sicurezza. Richiesta esperienza pregressa e ottima conoscenza di processi di montaggio.
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 16 paesi europei con oltre 9.000 dipendenti, abbiamo aperto da circa otto anni la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team.
Siamo alla ricerca di un/una Capo Cantiere, che assuma la funzione di Preposto di cantiere e garantisca il coordinamento operativo delle attività di montaggio meccanico e installazione di macchine e impianti presso la sede del cliente, in un cantiere situato nella regione dell'Île-de-France, vicino Parigi.
La figura sarà responsabile della supervisione delle ditte subappaltatrici, del monitoraggio dell'avanzamento dei lavori e del rispetto delle tempistiche, assicurando che le attività vengano svolte in conformità ai requisiti tecnici, qualitativi, ambientali e di sicurezza previsti dalla commessa e dalle normative applicabili.
Rappresenta il principale punto di riferimento operativo tra l'Azienda, il Cliente e le ditte coinvolte nelle attività di cantiere, contribuendo alla gestione delle criticità e all'individuazione di soluzioni tecniche adeguate, previa approvazione delle funzioni aziendali competenti.
Reponsabilità:
Conoscenze normative e dei sistemi di gestione:
È richiesta una conoscenza di base delle seguenti normative e standard:
Conoscenze linguistiche:
Luogo di lavoro: Parigi, Île-de-France
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 48.000 EUR e 65.000 EUR.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.