CAMPUS MANAGER H / F

CNP Assurances; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d'assurance recherche un(e) Campus Manager pour développer des partenariats avec des universités et organiser des événements pour attirer de jeunes talents. Le candidat idéal possède un diplôme d'école de commerce et une première expérience en Campus Management. Ce poste offre des opportunités de croissance au sein d'un groupe leader dans son domaine.

Qualifications

• Expérience réussie en Campus Management et/ou recrutement de stagiaires et d’alternants.
• Capacité à développer des partenariats avec les universités.

Responsabilités

• Développer et entretenir des partenariats avec les universités.
• Planifier des événements sur les campus.
• Gérer la communication de la marque employeur.
• Participer au recrutement des étudiants.
• Accompagner l'intégration des nouveaux talents.

Connaissances

Curiosité intellectuelle

Sens de l’organisation

Excellentes qualités relationnelles

Maîtrise du Pack Office

Anglais courant

Formation

Diplôme d’une école de commerce

Description du poste

Description de la mission

Le groupe CNP Assurances connaît une accélération de son développement en France et à l’international et élargit son périmètre d’intervention en devenant un assureur complet Vie / Non-Vie.

Pour continuer à accompagner le développement du Groupe en attirant les meilleurs talents jeunes, la Direction des Ressources Humaine Groupe recherche un(e) Campus Manager.

Au sein d’une équipe, vos principales missions stratégiques sont :

• Développement des relations universitaires : Vous développez et entretenez des partenariats avec les universités, écoles et établissements d’enseignement supérieur, afin de renforcer la visibilité de l’entreprise auprès des étudiants. Vous vous appuyez sur un réseau existant solide, tout en travaillant activement à son élargissement vers de nouvelles écoles cibles.
• Organisation d’événements sur les campus : vous planifiez des événements tels que des conférences, des ateliers de présentation, des journées portes ouvertes et des sessions de recrutement sur les campus pour promouvoir les opportunités de l’entreprise.
• Gestion de la marque employeur : vous intervenez dans la communication de la marque employeur auprès des étudiants, en vous assurant que l’image de l’entreprise soit attractive pour les jeunes talents. Vous travaillez avec l'équipe en charge des actions sur la Marque Employeur au sein du département Talent Acquisition, avec le coordinateur de la communication RH et la Direction de la Communication.
• Sélection des talents : vous participez activement au recrutement des étudiants pour des stages, des contrats d'alternance et des V.I.E, en collaboration avec les équipes du département Talent Acquisition.
• Suivi et intégration des nouveaux talents : après leur recrutement, vous veillez à la bonne intégration des jeunes talents en les accompagnant dans votre transition entre le monde académique et l’environnement professionnel. Vous jouez un rôle clé pour favoriser leur engagement, leur montée en compétences et leur appropriation de la culture d’entreprise.

Profil

Diplômé(e) d’une école de commerce, vous justifiez d’une première expérience réussie en Campus Management et / ou dans le recrutement de stagiaires et d’alternants.

Pour réussir dans ce poste, vous disposez des compétences suivantes :

• Curiosité intellectuelle, sens de l’organisation et rigueur
• Excellentes qualités relationnelles, vous êtes à l’aise avec des interlocuteurs variés, internes comme externes
• Maîtrise du Pack Office (PowerPoint, Word, Excel)
• Anglais courant, à l’écrit comme à l’oral

Au-delà des compétences techniques, vous êtes sensible au projet de l’entreprise et motivé(e) par une mission concrète, tournée vers l’action et le terrain. Ce poste vous offre l’opportunité de rejoindre une aventure humaine et professionnelle au sein d’un Groupe leader dans son domaine, où vous pourrez évoluer et vous épanouir.

Classe CCNA

Fonction

CHARGE RH -