CADRE SOCIO EDUCATIF (H/F)

FHF; Courville-sur-Eure; In loco; EUR 32.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Le Foyer Gérard Vivien à Courville-sur-Eure recherche un cadre socio-éducatif (H/F) CDI. Vous encadrez les personnels sous votre responsabilité et assurez l'organisation et le fonctionnement du service, garantissant un accompagnement de qualité pour les personnes accompagnées.

Vous participez à l'élaboration du projet d'établissement et du projet de service, coordonnez les réunions de service, assurez le suivi des plans personnalisés et favorisez les liens avec les familles, les représentants

Competenze

• Expérience en secteur médico-social recommandée
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Compétences en évaluation et suivi des projets personnalisés

Mansioni

• Être garant de la qualité de l'accompagnement.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique d'accueil et d'accompagnement.
• Évaluer l'organisation et la qualité de l'accompagnement proposées.
• Organiser et animer les réunions de service.
• Superviser l'élaboration, le suivi et le réajustement des plans personnalisés.
• Favoriser les liens avec les familles et les représentants légaux.
• Veiller au respect des droits et des procédures et à l'hygiène et la sécurité.

Conoscenze

Management d'équipe

Organisation

Pluridisciplinarité

Descrizione del lavoro

CADRE SOCIO EDUCATIF (H/F) 28 - Courville-sur-Eure

Au sein du Foyer Gérard Vivien :le cadre socio-éducatif encadre les personnels sous sa responsabilité et il(elle) est responsable de l'organisation et du fonctionnement de son service.Il(elle) est garant de l'accompagnement proposé aux personnes accompagnées.Afin de proposer un accompagnement de qualité, il(elle) :collabore avec la personne accompagnée, son entourage, les familles, les représentants légaux, les partenaires et les équipes pluridisciplinaires particulièrement pour co-construire, mettre en uvre et évaluer le projet personnalisé d'accompagnement participe à l'élaboration du projet d'établissement, du projet de service en lien avec les évolutions du secteur médico-social présente -chaque année-un rapport d'activité au directeur / directrice exerce l'ensemble de ses missions dans le respect des valeurs institutionnelles Missions / activités principales :-Être garant de la qualité de l'accompagnement-Participer à la définition et à la mise en uvre de la politique d'accueil et d'accompagnement des personnes et de leurs proches, tout au long de leur vie-Evaluer l'organisation et la qualité de l'accompagnement proposées-Être garant des règles de vie définies avec les équipes et les personnes accompagnées, en lien avec le projet de service et le projet d'établissement-S'assurer de l'élaboration, de la mise en uvre, du suivi et de l'évaluation régulière du projet personnalisé d'accompagnement des personnes des unités dont il a la responsabilité-Favoriser les liens avec les représentants légaux et les familles-Être garant de la bonne tenue des dossiers des personnes accompagnées dans le respect des textes en vigueur-Être garant du respect des droits des personnes dans le respect des textes en vigueur-S'assurer que l'accompagnement des personnes est porté par un travail pluridisciplinaire Manager et encadrer des équipes :-Sensibiliser et mobiliser les équipes aux évolutions du secteur médico-social et travailler à l'adaptation des organisations-Porter, auprès des équipes, les informations institutionnelles-Favoriser une dynamique de groupe cohérente et bienveillante-Coordonner et favoriser la pluridisciplinarité-Organiser et animer les réunions de service-Assurer l'élaboration, le suivi et le réajustement des plannings dans le respect de la législation en vigueur-Accompagner, chaque professionnel(e), dans l'exercice de sa fonction et le développement de ses compétences-Procéder à l'évaluation annuelle des agents placés sous sa responsabilité-Participer aux recrutements des personnels des unités qu'il encadre-Organiser et superviser l'accompagnement des stagiaires, en lien avec les centres de formation ou écoles-Participer à l'élaboration du plan de formations Participer à la vie institutionnelle et à sa dynamique d'évolution :-Rédiger un rapport d'activité annuel-Participer à l'élaboration du projet d'établissement et de sa mise en uvre-Participer aux réunions institutionnelles et/ou groupes de travail-S'inscrire dans les évolutions actuelles et à venir du secteur médico-social en utilisant une approche de travail par projet-S'inscrire dans une dynamique de partenariats et de réseaux-Veiller à l'application des consignes d'hygiène et de sécurité et des bonnes pratiques selon les recommandations de l'HAS et de la règlementation en vigueur -Participer aux commissions d'admissions Être garant de la qualité du cadre de vie de l'unité et de son fonctionnement :-Organiser la mise en uvre et le suivi des procédures et protocoles en vigueur dans l'établissement-Participer à l'élaboration du plan d'équipement de l'unité-Promouvoir l'animation sur les unités-Valider le programme d'activités proposées aux personnes accompagnées des unités dont il a la responsabilité.

Type de contrat CDI
Contrat travail

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hôtels et hébergement similaire