Cadre juridique (H / F)

KARA; Paris; Sur place; EUR 29 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de travail temporaire recherche un Chargé de Mission Alternance pour gérer les parcours en apprentissage à Paris. Ce rôle inclut la gestion administrative, le suivi des alternants, et la relation avec les entreprises partenaires. Le candidat idéal doit avoir un Bac +2/Bac +3 et de solides compétences en gestion administrative et communication. Une rémunération comprise entre 29 et 31.5 k€ est proposée, avec des congés annuels et possibilité de télétravail.

Prestations

Congés annuels et RTT : 30 j de CP + 20 j de RTT / an

Tickets restaurant : valeur faciale 9 € (5,40 € de part employeur)

Mutuelle santé : prise en charge à 50 % par l'employeur de la formule de base

Télétravail possible : 1 à 2 jours par semaine, selon l'organisation du service.

Qualifications

• Formation Bac +2 / Bac +3 exigée.
• Expérience dans le domaine des ressources humaines, de la formation ou de l'apprentissage.
• Connaissance de la réglementation de l'apprentissage appréciée.

Responsabilités

• Gestion et suivi des parcours en apprentissage.
• Accompagnement des candidats dans leur recherche d'entreprise.
• Suivi individualisé des alternants.

Connaissances

Gestion administrative

Communication

Autonomie

Rigueur organisationnelle

Travail en équipe

Formation

Bac +2 / Bac +3

Outils

Outils bureautiques

Bases de données

Description du poste

Entreprise

KARA Travail Temporaire et Placement recherche pour son client, acteur de la formation et de l'apprentissage situé à Paris 13, un Chargé de Mission Alternance H / F en CDI.

Description du poste

Le / la Chargé(e) de Mission Alternance intervient dans la gestion et le suivi des parcours en apprentissage, en lien avec les alternants, les entreprises partenaires et les équipes internes, de la phase de recrutement jusqu'au suivi des promotions.

Gestion administrative et réglementaire de l'alternance

Participation aux actions de promotion et de recrutement de l'apprentissage.

Accompagnement des candidats dans leur recherche d'entreprise (ateliers CV, entretiens, coaching).

Diffusion des offres et contribution au matching candidats / entreprises.

Veille réglementaire sur l'apprentissage et transmission des informations utiles.

Gestion et sécurisation administrative des dossiers d'apprentissage (contrats, conventions, tutorat, OPCO, etc.).

Mise à jour et fiabilisation des bases de données et outils de suivi.

Suivi des alternants

Suivi individualisé des alternants via les outils digitaux et internes.

Participation aux réunions de suivi avec les acteurs concernés.

Détection des situations à risque et remontée des alertes.

Contribution à la prévention des ruptures et à l'accompagnement des alternants, en appui de l'équipe.

Traçabilité des échanges et actions menées.

Relations entreprises

Interface opérationnelle avec les entreprises partenaires.

Suivi du bon déroulement des parcours en apprentissage.

Appui aux maîtres d'apprentissage et remontée des besoins ou difficultés.

Qualité et reporting

Suivi qualité des promotions confiées.

Production et analyse des indicateurs de pilotage de l'apprentissage (ruptures, abandons, poursuites de parcours, etc.).

Contribution aux démarches Qualiopi (collecte de preuves, mise à jour des documents et process).

Fonctionnement du service

Travail en transversalité avec les services internes.

Appui à l'équipe et participation aux réunions de coordination.

Poste

CDI

Rémunération

Rémunération annuelle comprise entre 29 et 31.5 k€

• Congés annuels et RTT : 30 j de CP + 20 j de RTT / an
• Tickets restaurant : valeur faciale 9 € (5,40 € de part employeur)
• Mutuelle santé : prise en charge à 50 % par l'employeur de la formule de base
• Télétravail possible : 1 à 2 jours par semaine, selon l'organisation du service.

Description du profil

• Formation Bac +2 / Bac +3 exigée et Expérience dans le domaine des ressources humaines, de la formation ou de l'apprentissage.
• Connaissance de la réglementation de l'apprentissage appréciée.
• Solides compétences en gestion administrative.
• Maîtrise des outils bureautiques et des bases de données.
• Rigueur organisationnelle et rédactionnelle, autonomie dans la gestion des priorités.
• Sens de la communication et posture professionnelle adaptée à des environnements partenariaux et institutionnels.
• Goût du travail en équipe et esprit de coopération.
• Polyvalence et capacité d'adaptation.