Cadre de santé- Remplaçant(e) Service Médecine/SMR (H/F)

CENTRE HOSPITALIER DE MURAT; Murat; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un hôpital de proximité recherche un(e) Cadre de santé pour un CDD de 10 mois, avec des responsabilités en gestion des soins et des ressources humaines. Le candidat idéal doit avoir au moins 24 mois d'expérience en coordination médicale et être capable de garantir la qualité des soins. Salaire selon la grille de la fonction publique hospitalière.

Qualifications

• 24 mois d'expérience en coordination médicale sont indispensables.
• Maîtrise des règles de qualité et sécurité.
• Compétences en gestion des soins et des ressources humaines.

Responsabilités

• Gérer la qualité et la sécurité des soins.
• Animer et fédérer l’équipe.
• Gérer les approvisionnements et les stocks.

Connaissances

Appui technique pour le personnel

Conception de protocoles de soins

Contrôle des règles de QHSSE

Formation

Diplôme de cadre de santé

Description du poste

Offre n° 199STND Cadre de santé- Remplaçant(e) Service Médecine/SMR (H/F)

Actualisé le 14 novembre 2025
Soyez parmi les 1ers à postuler

Le Centre Hospitalier de Murat recherche dans le cadre d'un remplacement de 10 mois, un(e) cadre de santé pour le service Médecine et SMR. Nous sommes un hôpital de proximité de 256 lits et places répartis dans les services de : Médecine, SMR, SSIAD, USLD, EHPAD, Unité protégée. Nous proposons une expertise reconnue dans les soins avec :- Des valeurs humaines, de respect et de bienveillance- Une prestation en faveur de la qualité de vie des patients et des résidents- Une vigilance apportée à la qualité de vie au travail des professionnels

DEFINITION DU POSTE- Relayer la politique de soins prise à différents échelons (projet d'établissement, projet médical, direction du service des soins infirmiers) sur l'organisation des soins infirmiers.- Garantir l'application des bonnes pratiques professionnelles. - Participer à l'évaluation des soins, à la conception des améliorations et à la prévision des moyens nécessaires à leur réalisation.- S'inscrire dans une démarche de formation et d'information, dans le but d'améliorer ses compétences professionnelles.- Participer aux travaux d'amélioration de la qualité des soins dispensés au patient/résident.

Missions du poste

1. Gestion des soins
   • Garantir la qualité et la sécurité des soins
   • Mettre en place, contrôler et réajuster l'organisation des activités en vue de l'amélioration des pratiques
   • Evaluer avec les équipes les actions mises en œuvre au bénéfice de la qualité des soins
   • Impulser et coordonner la conception, l'élaboration, la mise en place, l'évaluation et le réajustement des outils de soins (protocoles, dossiers de soins, .)
   • Gérer les mouvements des personnes accueillies, la répartition des entrées et l'organisation des sorties
   • Favoriser et entretenir les relations avec les différents services de soins ou d'examens
   • Elaborer un projet d'unité de soins en lien avec le projet d'établissement en collaboration avec les différents intervenants du service
2. Gestion des ressources humaines
   • Animer et fédérer l'équipe
   • Assurer la gestion du planning
   • Prévoir les mouvements du personnel
   • Programmer le planning des congés
   • Elaborer des fiches de tâches
   • Participer au plan de formation, aider les agents dans le choix des formations, en adéquation avec le projet de service
   • Assurer le suivi des formations par la mise en place d'actions dans le service
   • Effectuer les entretiens d'évaluation du personnel
   • Organiser l'accueil des nouveaux personnels et des élèves
3. Gestion des stocks, prévision et gestion du matériel, investissements et travaux
   • Evaluer les besoins de l'unité et proposer des choix dans un cadre de priorité
   • Gérer les approvisionnements et les stocks (mise en place de tableaux de bord)
   • Assurer le suivi de la gestion des stocks de produits pharmaceutiques en collaboration avec la pharmacie
   • Participer à l'estimation des besoins en investissement au sein du service
   • Assurer le suivi des travaux
   • S'assurer du bon fonctionnement du matériel
4. Gestion de l'information/ Relation/Communication
   • Organiser et animer des réunions relatives aux projets de soins et à l'organisation du travail avec tous les acteurs hospitaliers intervenant dans le service
   • Organiser la communication et l'information au sein de l'unité de soins
   • Maintenir une relation suivie avec les patients et leur famille tout au long du séjour
   • Constituer un relais entre la direction et le service (décisions, informations...) et participer aux réunions institutionnelles

CDD 10 mois à Temps plein, poste en continu, du lundi au vendredi

Type de contrat CDD - 10 Mois
Contrat travail Durée du travail 39H/semaine Travail en journée

Salaire Mensuel brut : selon la grille de la fonction publique hospitalière et expérience du candidat. Possibilité d'effectuer des gardes administratives=> Prise de poste : Dès que possible <=

Salaire

• Selon la grille de la FPH

Profil souhaité

Expérience

• 24 Mois - en coordination médicale Cette expérience est indispensable

Compétences

• Apporter un appui technique pour le personnel
• Concevoir des protocoles de soins
• Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Protocoles de soins

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités hospitalières

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