Cadre de Santé Pôle médico-technique

Center Hospitalier de Libourne; Libourne; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé public à Libourne recherche un cadre de santé pour organiser l'activité de soins et manager l'équipe. Le candidat idéal aura une expérience préalable et un diplôme de cadre de santé, avec des compétences en organisation et en gestion de projet. Le poste inclut également des missions sur la gestion médico-économique et le développement de compétences.

Qualifications

• Expérience en tant que cadre de santé.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.

Responsabilités

• Organiser l’activité et manager l’équipe de soins.
• Participer à la gestion médico-économique.

Connaissances

Organisation d'un service

Planification

Évaluation des compétences

Gestion de projet

Formation

Diplôme de cadre de santé

Master 2 en management des organisations

Description du poste

Paramédical ouvert à tout type de contrat CDD CDI

Date limite de candidature : 1 décembre 2025

Poste à pourvoir sur le site de R BOULIN, Pole médico-technique, Pharmacie à usage interne.

Horaires

• 39 heures / semaine
• Régime au forfait
• Horaires de travail : journée 5 jours sur 7
• Garde les weekends et jours fériés
• Nuit si besoin, dans le cadre du maintien de la continuité de l’encadrement

Description

Le cadre de santé organise l'activité de soins et des prestations associées, manage l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Il développe la culture du signalement et de la gestion des risques. Il participe également à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Liens Hiérarchiques

• Cadre de pôle
• Coordonnatrice Générale des Soins - Directeur des Soins
• Directeur d'établissement Médecin responsable d'unité
• Médecin chef de service
• Médecin chef de pôle
• Directrice des Ressources Humaines

MISSIONS GÉNÉRALES

• Organiser l’activité du secteur et des prestations associées
• Manager l’équipe et coordonner les moyens d’un service médico-technique, en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations
• Développer la culture du signalement et gérer les risques
• Développer les compétences individuelles et collectives
• Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle

MISSIONS SPÉCIFIQUES

• Management
• Suivi de l’activité de la pharmacie
• Travail en collaboration avec l’équipe de la stérilisation
• Travail en collaboration avec l’ensemble des services de soins de l’établissement

ACTIVITÉS

• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
• Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
• Elaboration et rédaction de rapports d'activité
• Veille spécifique à son domaine d'activité

QUALIFICATIONS

• ☒ Diplôme de cadre de santé
• ☐ Master 2 : management des organisations des établissements de santé
• ☒ Expérience de cadre de santé
• ☐ Intégration au processus « Devenir Cadre de Santé »
• ☐ Formation : Cliquez ou appuyez ici pour entrer du texte.

SAVOIR-FAIRE

• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

SAVOIR-ÊTRE

• Mobiliser ses ressources face aux situations rencontrées et savoir se positionner face à une situation inhabituelle et/ou complexe
• Prendre des initiatives dans son champ de responsabilités et de compétences
• Identifier ses ressources, ses limites et ses axes de progression en prenant du recul sur sa propre pratique
• Respecter les procédures et les consignes institutionnelles
• S'assurer de la fiabilité des informations transmises et des travaux rendus
• Respecter les délais
• Faire preuve d'entraide et de solidarité envers ses pairs et l'ensemble des professionnels dans un souci de réponse aux besoins des usagers
• S'engager dans les réflexions et les travaux portés à l'échelle des unités, des pôles, de l'institution et du territoire
• Ecouter et respecter la parole d'autrui, les décisions prises et les avis divergents
• Se mettre à la portée d'autrui en adaptant son discours et son attitude
• Argumenter ses positions et ses points de vue
• Gérer la manifestation de ses émotions

PASSERELLES

• Cadre Soignant de pôle
• Formateur des professionnels de la santé
• Directeur des Soins

ADRESSE DE CANDIDATURE

ADRESSER CV ET LETTRE DE MOTIVATION À : Madame Olivia RUFAT, Coordonnatrice générale des soins, [e-mail]
Monsieur Guillaume LADRIX, Directeur des soins, [e-mail]
Au secrétariat de la Direction des soins, [e-mail]
Pour plus de renseignements : Tél. [phone] / 16 36